労務企画担当

組織・チームについて 配属先組織は、給与・勤怠などの労務オペレーションに加え、制度改定や業務改善、社員対応など、幅広い領域を担当しています。 募集の背景・お任せするミッション ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。 キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れないプロフェッショナル人材を求めています。 具体的な業務内容 労務担当として、以下の業務を担当いただきます。 会社が成長期・変革期を迎えている中、労務管理・運用だけではなく、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応まで、より深く組織の構築に携わっていただきます。 給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生など 労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス 就業規則改定/届出、労働法規対応 本ポジションの魅力 事業成長を支える労務として、変化のある環境の中で幅広い経験を積むことができます。 少人数組織のため、自ら提案・実行しやすく、組織づくりにも主体的に関わることができます。 業務改善やシステム活用など、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。 必要な経験/スキル 労務領域の実務経験 3年以上 規定改定や法改正対応の実務経験 社員と会社の間でバランスを取りながら人事業務に取り組める方 あると望ましい経験/スキル 人事制度改定経験 ハラスメント、メンタルヘルスおける社員面談、ヒアリング経験 システム導入、ツールを利用したデータ活用経験 企画を通じてオペレーション業務や庶務事項まで積極的に関わっていただける方 求める人物像 ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方 何事も当事者意識をもって取り組むことができる方 働く環境 【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】 当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、 柔軟な働き方を推奨しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ハイブリッド型リモートワーク 業務の必要性やチームの状況（※）に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。 出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。 ▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用 コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。 育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや 生活リズムに合わせた柔軟な働き方（※）を実現しています。 （※）所属組織のルールに準じます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 参考情報 ▼ PayPayグループ広報メディア：PayPay Inside-Out ▼ ブログ記事：法人融資の常識を変える。ネット銀行初のオンライン保証協会付融資を実現 ▼ プレスリリース：1,000万口座突破のお知らせ