《奈良》　ガスメータ用デバイスの量産品出荷検査業務【PEW　電材＆くらしエネルギー事業部】

職務内容 ●品質保証部のミッション 地球規模での環境問題に対応するため、脱炭素を実現すべく、グローバルで『天然ガス／水素』といったクリーンエネルギーへの転換が進んでいます。 クリーンエネルギーを正確に計量することで、安全／安心な脱炭素社会を実現したいという社会要請に対し、日本国内のガスメータで80%以上のシェアを保有する実績とノウハウを更に研ぎ澄まし、『品質』で応えるのが、私たち品質保証部のミッションです。 ●製品品質課のミッション ガスメータ用デバイスを良い品質で安定供給することがミッションです。そのために、新製品開発としては品質評価やDR参画や工程監査などを実施して品質問題の無い製品化を実現すること。 量産品としては抜き取りによる出荷検査や工程水準の監視、さらに課題指摘や対策支援などを通して品質改善に他部門連携して取り組み、品質の安定化を実現することです。 ●募集背景 メータデバイス事業においては、独自センシング技術・無線通信技術をコアに高付加価値デバイス事業を通じて世界の「安全・安心」及び「環境エネルギー」に貢献してまいります。 特に、昨今のエネルギー供給の自由化、ＩｏＴを活用したスマート化などに端を発し、将来的には水素社会を見据え、既存のガスメータ事業以外の新規事業の確立に注力をしております。 新規事業領域ではこれまで培ってきた開発力とこれまでにないサービスを組み合わせた新たな価値創造や提案活動、また新たなアプローチで新規顧客、新規案件獲得を目指すとともに、ガスメータの既存事業領域における顧客からもガス全戸スマート化やその先のデータ活用を含めた新たな価値、水素社会を見据えた提案を行い、事業レンジの拡大を図ってまいります。 今後も「計測」を武器に、低消費・高精度・小型化・高信頼性・共用化によるコスト競争力強化で、流体計測の幅を拡げ、更なる事業成長を目指すべく、推進の要となる人材を募集してまいります。 ●担当業務と役割 ・量産品を抜き取りとして出荷検査と工程水準確認を行い、生産ロットの出荷合否をします。 ・出荷日程計画を考慮して検査計画を立案して推進する。 ・出荷検査で不具合を発見した場合、原因や対策検討に参画して早く確実な再発防止をすることもあります。 ●具体的な仕事内容 ・業務は商品カテゴリが複数あるため、原則、担当機種を決めて分担します。 ・出荷検査は生産ロットごとに所定台数を抜き取り、決められた検査項目を検査して成績書を作成して検印をもらう。 ・工程水準確認は所定の工程検査結果ばらつきが水準管理値に入っているかを確認して確認結果表を作成して検印をもらう。 ・検査計画は月ごとの出荷日程計画をチェックしつつ、日々の生産実績や出荷日程変更などを考慮しながら計画修正し、出荷遅延なきよう推進する。 ●この仕事を通じて得られること ・脱炭素／水素社会を担う事業活動を通じ、地球規模での環境問題に直接貢献できている実感を得ることができます。品質保証の仕事は、品質改善を通じ、世界中のお客様に、安全／安心なクリーンエネルギーインフラの提供に直結しているので、自身の職務での頑張りが、地球問題の解決につながります。 ・日本を代表する企業で、世界のエネルギー業界に貢献する貴重な経験を積むこともできます。世界中のガス会社／メータメーカーに世界最高峰の計測技術を搭載した高品質な超音波式流量計及び基幹デバイスを提供することは、世界の新しい脱炭素社会を支えることと同義です。パナソニックの品質管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・2026年6月現在の組織においては、製品品質課が10名、出荷検査係が4名です。 ・20代の若手から60代超のベテランまでの幅広い世代と長年の出荷検査業務経験者によるチーム総合力で業務を推進しています。 ・課内では毎週業務連絡会を実施、係内では毎朝各々の業務計画や課題などを連絡し合い、情報の共有やフォローできる体制をとっていますので色々とすぐに相談ができる雰囲気です。 ・職場環境や業務効率の改善にも全員で積極的に取り組んでおり、今にあった新たな考え方を取り入れていきたいと思っています。 ・在宅勤務においては現物を扱う業務のためありません。出社が基本となります。 ●キャリアパス ・将来は係長や課長などの責任者として活躍頂くことも期待します。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・物事を素直にとらえ、ルールや基準に対して正確な判断ができる方 【歓迎】 ・品質管理業務を行った経験のある方。 ・商品や部品の特性評価や動作確認や寸法検査など、ある測定機器を使用して判断を行った経験のある方。 ・データ分析や統計の知識および業務経験のある方。 ・品質課題に対して、現状の把握～原因分析～対策や再発防止への意見出しや推進ができる方。 ・チームリーダやプロジェクトリーダなどの組織をまとめる役割を経験した方。 【人柄・コンピテンシー】 ・幅広い年齢層のメンバーや関係他部門の方々とコミュニケーションがスムーズにとれる（協力し合いながら成果を出す職場） ・積極的に業務改善提案等ができる（地道な改善活動で組織のポテンシャルを継続的に向上） ・最後までやり切るという粘り強い業務推進ができる（品質改善は粘り強い推進が必要） その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録