【未経験歓迎】アウトバウンド営業（虎ノ門）

ミッション・業務内容 ※まずはアポインター業務からスタートし、IT業界の知識とカウンセリングの基礎を習得していただきます。将来的には、対面でのキャリアアドバイザー（CA）や、組織を牽引するマネジメント職へのステップアップを強く期待している「育成枠」の採用です。 募集の背景 事業拡大に伴う増員募集です。20代のリーダーが複数名誕生するなど若手が中心となって現場を牽引しており、次世代のリーダー候補として腰を据えて成長いただける方を募集します。 ＜業務内容＞ 国内最大級のITエンジニア向け転職・就職支援サービス「paiza」の会員様（社会人・学生）に対し、転職/就職への第一歩を後押しする役割です。 ・キャリア・ヒアリング: お電話を通じて、会員様の転職・就職に関する意向や現状の悩み、将来の希望を丁寧に伺います。 ・ベストマッチの提案: ヒアリング内容をもとに、会員様の可能性を最大化できるキャリアアドバイザーとの面談を提案し、設定を行います。 ・「気づき」の提供: 会員様自身も気づいていない「キャリアの可能性」を、対話を通じて発見し、不安を解消して一歩踏み出すきっかけを作ります。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 将来的なキャリアステップ 本ポジションは単なる「設定業務」ではありません。ユーザーの人生の転機に深く関わる「キャリアアドバイザー」への登竜門です。 ・キャリアアドバイザー: より深く個人に寄り添い、内定までをトータルサポート。 ・チームリーダー: 20代で数名のメンバーを率い、数値管理や育成を担うマネジメント。 「現場の接客・販売を極めたけれど、その先が見えない」と感じている方の停滞感を打ち破り、IT×教育の領域で一生モノの市場価値を身につけていただけます。 組織構成 グループ長1名、リーダー4名、メンバー12名のチームです。 「成果」と「意欲」をダイレクトに評価する文化です。実際に20代から入社し、リーダーへ昇格した例もあり、若いうちから裁量を持って活躍したい方には最適な環境です スキル・経験 ＜必須要件＞ ・目標数値に対してのコミットメント経験（営業、販売、接客など、個人または店舗の数字を追いかけ、達成に向けて工夫した経験を重視します） ・安定した事務処理スキル（顧客と対話しながら、正確にシステムへ入力・記録ができる方） ＜求める人物像＞ ・「販売」の枠を超え、顧客のキャリアに深く関わりたい方：「物を売って終わり」ではなく、対話を通じて相手の人生の選択をサポートしたい方を求めています。 ・成長意欲が高く、自ら業務領域を広げていきたい方：未経験の分野でも、粘り強く学び続け、将来的にステップアップしたいという意欲を重視します。 ※若年層の育成を前提とした採用のため、未経験の方も歓迎します。 このポジションの魅力（育成・定着・活躍） ・育成: 導入OJTからIT知識・心理学的アプローチを用いたカウンセリングスキルまで、体系的に学べます。 ・活躍: 若手が主役の組織。入社年次に関わらず、高いパフォーマンスを発揮する方には次々と新しいミッションを任せます。 ・定着: 成長意欲の高い同世代が多く、互いに高め合える環境です。ライフイベントへの柔軟な対応など、長期的なキャリア形成を会社としてバックアップします。 育成について 部署内研修として座学研修やロープレを実施しています。架電デビュー後も、最初は隣に先輩社員がトレーナーとしてつきますので、先輩からフィードバックをもらいつつ業務をキャッチアップいただける環境です。1か月を目安に独り立ちを目指していただきます。