経営管理部門（Manager）

30名から50名規模への組織拡大に向け、安定的な事業運営と中⻑期の事業戦略を攻めと守りの両方の視点で支える経営管理業務の実務責任者としてご活躍頂きます。スタートアップの規模のため、CEOを含む上位職と一体感を持って、大きな裁量の下で業務を推進できます。 仕事内容 予算の策定と財務・管理会計データを起点とした経営課題の抽出、及び経営陣への戦略提言と実行推進 事業の加速を見据えた経営管理（経理・財務、労務、法務、等）業務全般のマネジメント スムーズな事業運営を推進するための業務プロセスの整備と改善 リスクマネジメント 最大3名規模の組織マネジメント 経営管理部門（Manager）の応募要件 必須要件 財務・管理会計データや現場課題への理解を元に経営へ自ら課題を提言し、経営数値を改善した成果 自ら予算策定を主導した経験 管理部門・バックオフィス部門での実務経験（5年以上） 現職における組織管理職としてのマネジメント経験 経理、財務の実務経験（日商簿記2級以上相当の知識） 歓迎要件 内部統制の整備・運用の実務経験 労務や商事法務の基本理解があり、必要に応じて法務観点での情報収集や助言ができる 必須要件（MUST）以外の経営管理業務（総務、調達等）の経験 ※業務例に記載する業務内容の経験やお任せする管掌範囲に応じて職種や年収を決定します。 求める人物像 自ら課題を発見してその解決策をデザインし、経営に提言できる方 組織ステージに応じた柔軟性や機動性を重視した行動ができる方 自分の専門領域に閉じず、俯瞰して経営全般を見られる方 業務品質を大切にし、論理的な思考力と正確性をもって、堅実かつ冷静に業務を推進することができる方 コミュニケーションを大切にし、他部門との円滑な連携による全社横断的な行動ができる方