【関東】全社横断DXを手掛けるDX推進マネージャー

DX推進部マネージャーの特徴 圧倒的な事業成長を建築DXにより課題解決する仕事です。全社を横断しながら、建築DXによるプロジェクトを次々立ち上げ、推進していくポジションを担っていただきます。事業成長の実現に向けた様々な課題に対して、建築DXによる提案を行い、業務変革を推進します。 建築業界におけるDX課題は山積みです。オープンハウス・アーキテクトは古き慣習が多い建築業界において、DX事例をリードする存在になっていきたいと考えています。 業界の慣習にとらわれず、客観的な視点から建築の業務・ビジネスを捉え直し、業務遂行いただける方を募集しています。 業務内容 ご経験に応じて下記業務をお任せします 業務改善プロジェクトの推進 業務改善提案、とりまとめ、導入作業、運用フォロー 各事業部との連携を取りながら、課題抽出・推進 DX化プロジェクト推進、情報システムデータを活用した分析 メンバーマネージメント 開発したシステムの現場導入に向けた支援企画・推進 導入したシステム改善の現場と連携したPDCA システムの定着化に向けた現場フォロー・チェンジマネジメント プロジェクト事例 基幹システム開発 木造建築業務の契約管理や工程管理などのプロジェクト管理から請求管理までを担っている基幹システムの開発では、社内外の多くのステークホルダーが使用するシステムの企画設計から開発運用までを行っています。 実際の社内外の業務フローの再定義から、開発リリース後も常に現場の声をとりいれて、グロースハックしているプロジェクトです。 見積システム開発 建築業界では見積を出すためにとても多くの時間をかけて積算を行います。その時間のかかる積算工程を期間短縮するために、自社内で独自の見積システムを開発しました。 このシステムでは、各業者さんとの単価やルールなどのロジックを設計しており、必要なサイズや要件などをいれれば簡単に積算できるようになり、見積をだす工程が短縮、業務改善につながっています。 このような社内の業務改善のためのシステム開発や導入後の改善、現場支援などをしながら、会社全体のITリテラシーの向上や生産性向上の一翼を担っています。 ポジションの魅力・やりがい 経営や現場からの業務課題や相談依頼に対して、システム導入や開発、アプリ開発、Webサービス活用アイデアの相談・ディスカッションを行い、最適解としてのソリューションを提案します ROIや実現性、コンセプト、開発ロードマップなどを整理・提案し、承認をもとにシステムなどの開発を推進します。この一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます 必ずしもすべての相談に対して、システム開発を行っているわけではなく、開発システム化の必要性・有用性や費用対効果を総合的に判断し、業務工夫や既存のツール等で解決できる手段を提案することが可能です 「業界の構造・当たり前をデジタルで変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です 独自システムのグロース経験を獲得することが可能です BIツール等を利用してデータ分析するスキルが身につきます 入社後のフォローについて まずは業務改善プロジェクトの推進補佐や、運用フォローなどからお任せしていきます 定期開催している勉強会や輪読会では、新しい知識をインプット・アウトプットすることができます 部署のメンバーについて 多種多様なキャリアをもったメンバーで構成されています。 開発会社⇒コンサル会社⇒システム導入会社出身 SIer出身 コンサル系会社出身 住宅の販売員出身　...etc 開発経験が豊富な方だけでなく、実際にシステムを使う人の視点で開発、プロジェクトを主導できる人が活躍できる組織です。 応募要件 ＜必須条件＞ 新しいことにチャレンジしたい意欲のある方 現場との信頼関係を築きながら業務に取り組める方 実際につくったシステムをグロースハックしていくことに興味がある方 行動力溢れる方 ＜歓迎条件＞ システム開発でのプロジェクトマネージャー経験がある方 業務システム等の開発経験がある方 事業会社でのITベンダーコントロールの経験がある方 PL／PM／PMOの経験がある方 ITコンサルタントの経験がある方 事業会社の情報システム部門・IT企画での経験がある方 コンサル会社や事業会社でのIT領域での業務経験がある方 各ステークホルダーとの調整を行なう、システム構築プロジェクトの経験がある方 デジタルを活用した業務改革（BPR）検討の経験がある方 その他 ● グッドデザイン賞を受賞した、施工管理や大工さんの業務生産性を最大化する自社開発アプリ『Architect Jump』の誕生秘話 ▶︎ オウンドメディアの記事を読む ● オープンハウス・アーキテクトの建築DX事例を紹介しています ▶︎ 建築DX事例を見る ● 建築に革新を起こす、オープンハウス・アーキテクトの建築DXを担う社員インタビュー ▶︎ 採用サイトの記事を読む 特徴的なカルチャー ◉実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◉人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ◉働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◉従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 ◉全員経営 従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。 その他、お時間あればお目通しください ▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト 会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。 ▶︎両立支援制度や時短勤務について 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。 ▶︎LIFE DESIGN PARKについて 憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。