【Casual Interview】まずはオンラインで面談を

カジュアル面談 ー 「興味はあるけれど、いきなり選考に進むのは勇気がいる……」 「求人票に書いていない、現場のリアルな雰囲気をもっと知りたい」 そんな方のために、ワンプルーフでは選考の前に「カジュアル面談」の場を設けています。 私たちがなぜこの時間を大切にしているのか、当日はどんな話をしているのか、その裏側を公開します！ ー 1. そもそも｢面談｣であって「面接」ではありません まずお伝えしたいのは、これは「合否を決める場ではない」ということです。 ワンプルーフのカジュアル面談は、お互いの理解を深めるための「双方向の対話」の場。基本的にはメンバー1名（場合により2名）が担当し、リラックスした雰囲気で進めます。 あなたが私たちを「選ぶ」ための材料を揃える場所。 そう思って気負わずに参加してください！ ー 2. ワンプルーフの「全部」をお話しします 私たちはこの時間を、最高の「自社アピール」の場だと考えています。 だからこそ、良いところも、これから改善していく課題も、包み隠さずお伝えします。 仕事のリアル：担当するクライアントや、具体的な案件の難易度 現場の雰囲気：どんな性別・年代のメンバーが、どんな空気感で働いているか 働き方と仕組み：リモートワークの実態や、Oviceでのコミュニケーション 制度の裏側：リゾートワークスなどの福利厚生を、みんながどう活用しているか 求人票の文字だけでは伝わらない「ワンプルーフの温度感」を直接感じてください。 ー 3. 私たちが聞きたい、たった4つのこと リラックスした場ではありますが、 より良いマッチングのために、以下のようなことを伺っています。 「ワンプルーフのどこに興味を持っていただけましたか？」（直感でOKです！） 「今の転職の温度感はどのくらいですか？」（まだ迷っている、でも大丈夫です） 「今回の転職活動で、大切にしたい軸は何ですか？」（年収、働き方、やりがい、何でも教えてください） 「これまで、どんな業務に携わってきましたか？」（前職での経験をぜひお聞かせください） ー 4. 最後に：まずは「オンラインでコーヒー」を飲む感覚で カジュアル面談のゴールは、私たちがあなたを評価することではなく、あなたが「ここで働く自分」をワクワクしながら想像できるかどうかを確認することです。 「まだ応募するって決めてないし……」と遠慮する必要はありません。 まずは一度、画面越しにお話ししましょう！