【基盤/リーダー】インフラエンジニアオープンポジション【札幌】

業務内容 本ポジションはオープンポジションとしての募集となります。 基盤分野内に複数のチームがあり、ご経験や強み、今後の志向を踏まえたうえで、配属チーム・担当業務を決定します。 自治体・法人向け基盤システム構築プロジェクトにおいて、技術対応とマネジメントの両立を担うリーダーポジションです。 要件定義などの上流工程から、進捗・品質・メンバー管理、顧客折衝までを担当いただきます。 業務詳細 ・顧客対応 ・技術提案、見積作成、顧客説明・調整 ・上流工程 ・要件定義、基本設計、方式検討 ・プロジェクト管理 ・進捗／課題／品質管理 ・メンバー・ベンダーコントロール ・基盤構築・技術的意思決定 ・メンバーへの指示・フォロー、育成 ※3〜20名規模のプロジェクトを担当 案件の魅力 ・プライム案件中心で顧客と直接向き合える ・上流〜下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさ ・技術×マネジメントの両面で経験を積める ・チーム拡大フェーズに関与できる 案件例 ・ネットワーク構築運用関連サービス （ActiveDirectory,メールシステム,セキュリティ製品,テレワークシステム,拠点間VPN,AWS等） ・仮想化によるサーバー統合ソリューション（VMware,Hyper-V,Nutanix等） ・無線LAN環境構築（HPE Aruba） ・顧客へのセキュリティ強化、業務改善提案 業務を通じて習得できるスキル ・プロジェクトマネジメント力 ・顧客折衝・合意形成力 ・チームビルディング・育成スキル ・最新基盤・クラウド・セキュリティ技術 客先常駐の有無 現時点では想定しておりませんが、プロジェクトにより出張や勤務地指定の可能性があります。 想定役職 主任〜課長代理 ※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します 募集条件 必須条件 以下すべてに該当すること ・基盤分野（NW／サーバ／仮想化／セキュリティ）のいずれかの設計・構築経験 ・チームリーダー、またはサブリーダー（顧客との技術的な折衝経験含む） 歓迎条件 クラウド（AWS、Azure）の設計・構築経験 ゼロトラストネットワーク（Okta, Microsoft365, VmwareWorkspaceOne等)の設計・構築経験 メンバー育成・チーム運営経験 資格 以下のいずれか、または複数の資格保有者は歓迎いたします ・応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト等 ・その他ベンダ資格（CCNA、CCNP、VCP等） 求める人物像 技術とマネジメントの両立にやりがいを感じる方 自分ごととして課題を捉え、主体的に動ける方 チーム全体を見て、メンバーが動ける環境を作れる方 配属先情報 基盤領域の中に複数（約5つ）のチームがあり、 ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティ等を中心に、それぞれ異なる案件特性を持っています。 入社後は、ご経験・スキル・志向性を踏まえて、最適なチームへ配属します。 ・案件チームの一例 例１：プロパー5名、協力会社10名程度の年単位のプロジェクト 例２：3名〜20名程度のプロジェクトメンバーのプロジェクト リモートワーク 部署全体で20〜30％ほどがリモートワークをしております。 職場の雰囲気 大規模な自治体ネットワークの運用・更改プロジェクトを継続的に担っており、ネットワーク／セキュリティ／インフラ領域を横断した実践的な経験を積める環境です。単なる運用に留まらず、新製品・新技術の検討段階から関われる機会も多く、ベンダー説明会やITイベントへの参加、場合によっては海外メーカーの視察など、技術トレンドを主体的に取り入れる取り組みを行っています。 繁忙期と閑散期のメリハリはありますが、チーム内のコミュニケーションはフラットで、負荷の高い局面でも前向きに連携しながら乗り越える風土があります。近年は若手を中心に新しいアプローチや改善提案が積極的に採用されており、変化を前向きに捉え、自身の経験や知見を活かしながらチャレンジできる環境です。 開発環境 Linux、Windows、AWS、Azure、VMware、Cisco、Fortigate、Paloalto、Aruba など 入社者事例 過去入社者例（経験者採用） ・入社時34歳（男性） 前職では主にWindowsや仮想化を用いた官公庁、金融、エネルギー向けインフラの要件定義〜リリースに従事。リーダー経験あり。 自身のキャリアアップと、より案件に携わりたいと感じ、NTTデータ北海道へ入社を決意。 ・入社時34歳（男性） 前職では通信機器のNW運用業務を実施しており、PMとして顧客折衝やトラブルシューティングを実施。 自身のキャリアアップのため、NTTデータ北海道へ入社を決意。 メッセージ 単なる作業者ではなく、顧客・チームを見て“どう進めるか”を考えられる方を求めています。 完璧なスキルよりも、論理性・対話力・主体性を重視しています！ キャリアアップ支援 ■評価制度（上長と共に目標を自分で立て、目標の達成度について評価） ■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）、資格取得奨励金制度あり 『NTTデータグループ』ならではの充実した教育体制 グループのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能。仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境です！ 勤続年数や年齢関係無くキャリアアップ出来る制度の為、新卒中途関係なく活躍できる社風です。 ・課長代理最早：30歳 ・課長最早：37歳 会社概要 株式会社NTTデータ北海道は、1990年設立、従業員数316名、売上高113.9億円（2025年度実績）のIT企業です。世界55カ国・地域で事業を展開する国内最大級のシステムインテグレーターであるNTTデータのグループ会社です。そのNTTデータグループの一員として、北海道の官公庁をはじめとした公共機関や自治体に向けてシステム構築およびサービス提供を行っています。 事業領域は、公共（官公庁、自治体向けシステム等）、金融（生命保険、銀行等金融機関向けシステム）、法人（製造業、流通業等企業向けシステム）、基盤（無線LAN環境、テレワーク環境、ネットワーク等インフラ構築）の4分野があります。 上記は一例ですが、最新の技術や情報に触れられる機会が豊富にあります。大規模プロジェクトへの参画を通じて、最先端、高品質なシステム構築のノウハウを蓄積・継承し、事業を拡大しています。 会社の魅力 ■地域の発展に貢献できる NTTデータ北海道は、札幌に本社を置き、勤務地も札幌を中心としているため、北海道に根ざした働き方ができます。また、道内の企業とお仕事ができるため、北海道の発展に貢献できることも魅力のひとつです。 ■安定した経営基盤 圧倒的な財務基盤があり、NTTグループの一員として堅実に成長を続けております。NTTデータ北海道単体でも売上高113.9億円（2025年度実績）を超える実績となっています。 ■働きやすい環境があり、長く働ける 仕事とプライベートを両立できる環境があります。 ・社内制度が充実しているので「休暇」が多く、取得しやすいです。 ・「過度な残業を防止」する仕組みがあります。 ・「福利厚生」も充実しており、高額療養費や健康保険、保養所、住宅取得時の利子補給などさまざまな制度があります。 数字で見るNTTデータ北海道 ・資本金：1億円(NTTデータ100％出資) ・月平均所定外労働時間：25.6時間 ・有給休暇の平均取得日数：21.5日＊夏季休暇５日を含む ・平均勤続年数：13.4年（2025年10月1日時点） ・平均年齢：36.6歳（2026年4月1日時点） ・育児休業取得実績多数あり（男性ももちろん取得可能です！） Special Contents／地域で働く魅力、活躍する仲間たちの声などをご紹介 ■豊かな暮らしとあたたかいつながりが育む、「北海道×上流工程」のキャリア <https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/chiikitodata/articles/826/> ■座談会ホンネ：北海道の経済や暮らしに貢献しながら、20代から自分らしいキャリアをつくりたい <https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/chiikitodata/articles/375/> ■インタビュー：Uターン転職で選んだのは、北海道に貢献するキャリア。北海道をITでもっと元気に <https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/chiikitodata/articles/312/>