経営管理コンサルタント(マネジャー)

職務内容 クライアント企業の「経営管理強化」という課題に対し、目指す経営管理の策定、実現のためのITシステム構想、想定されるBPRや組織・人材変革内容、変革のロードマップといった「構想策定」を支援します。また、実際にその変革ロードマップが実現できるよう、推進の支援を行います。 プロジェクトを行うだけでなく、経営管理ソリューションの構築、社内外のマーケティング活動、人材育成なども重要なミッションとして行い、会社全体の価値向上に貢献します。 経営管理の主な内容： ・グローバル・グループ経営 ・業績管理（ビジネスモデル分析、BSC作成、KPI策定等） ・予算・計画および将来予測のシミュレーション ・経理部門改革（SSC/BPO対応） ・連結決算早期化 ・経理・経営企画業務効率化（BPR支援） ・原価計算/原価管理改革 ・IFRS対応に対する業務・システム改修 ・リスク管理・内部統制対応 【具体的なタスク】 会社の価値向上に視点を置き、Manager以上の管理職として全体を牽引していきます。 ・構想策定プロジェクトの提案、デリバリー ・案件獲得のための営業活動 ・ブランド価値向上のマーケティング活動（セミナー、書籍執筆・記事投稿など） ・ITソリューション開発・構築 ・オファリング作成 ・社内トレーニング等人材育成 【その他】 経営管理に関し、会社のブランドと共に自らのブランドを向上させます。 また、経営管理における最新のITソリューションを提供できるよう知識とスキルを身に着けます。 改革支援や知識の獲得のために、社内・社外の専門家と連携し人脈を広げていくことができます。 採用背景 顧客からの様々な案件に対して必ずしも答えられるないことが多く、対応できる案件の規模や数を拡大することや提供できるサービスの幅を拡張していくことを求められています。 経営管理、SCM、IT戦略それぞれの柱を充実させていくような方、新しい柱を立てていく方を採用していきたいと考えています。 組織について 部門内はチーム（経営管理、SCM、IT戦略）は分かれていますが、少人数の部門なので柔軟な部門運営を行っています。また、メンバーは中途採用がメインとなっており、出身母体（コンサルティングファーム、システムベンダー、一般事業会社など）も様々です。各メンバーが相互に補完しあって業務を進めています。 社内の部門（導入、保守運用）と協力して、導入の前方の構想策定～計画策定、導入の業務改革（業務やデータの標準化等）、導入後の業務・システム評価という導入ライフサイクル全般に渡るサービスを提供しています。 各チームの得意領域をメインに全般に渡るサービスを提供しますが、各チームの専門性を生かしたソリューションを開発しています（経営管理チーム；業種別の経営管理システム、SCMチーム；SAPのSCMツール（IBP）の導入、IT戦略チーム；プロセスマイニングの活用）。 応募要件 【必須要件】 ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント ・ERP導入における分析、業務要件定義、ToBe設計、ロードマップ作成など ・BPR（業務改革） ・提案スキル（提案リード、提案書作成、プレゼンテーション） 【歓迎要件】 下記のうち１つまたは２つのスキル ・経理、財務、経営企画などの業務に関する知識・スキル ・SAPのスキル（特に会計関連モジュールのうち１つ以上 FI,CO,EC,PS等） ・BI、DWスキル ・ERP導入プロジェクトスキル 【歓迎資格】 SAP認定資格、簿記、会計士、MBA、税理士 ■使用言語 英語 【求める人物像】 下記、①～⑤で少なくとも一つはあてはまると感じられたらエントリして欲しい ①新規事業や未知の技術に積極的に取り組める前向きであり、成功に向かってあきらめず実現するという意識をもてる ②①に拘りを持つと同時に柔軟な対応ができる ③企業システムの全体を俯瞰して、システム構成や機能配置をイメージできる ③プロジェクトを回したことがある ④新しくソリューションを立ち上げるアイデアがある ⑤一つでもいいのでSAPのモジュールを理解できている方が望ましいが、基幹系システム導入の経験がある 【応募者のイメージ】 ・コンサルティングファームでコンサルティングを行ってきた方（業務系、システム系、会計系問わず） ・システムベンダーでシステムコンサルティングを行ってきた方（SAPの導入に関わってきた方は歓迎、上流工程を目指してる方） ・一般事業会社で基幹系システム導入を進めてきた方（基幹系システムがSAPである方は歓迎） ・経営管理チーム、SCMチーム、IT戦略チームで必要としている要員に適合する業務を行ってきた方