【テックリード】Svelte やScala 3をいち早く実戦投入。「全員CTO」の組織において、技術の「新しさ」を事業の「強さ」に変えませんか？

業務内容 保育士バンク！／おもてなしHRのプロダクトにおけるテックリードとして、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 事業・技術のキャッチアップを行った後、テックリードとしてプロダクトの開発リードをお任せしたいと考えています。 ネクストビートのテックリードは、アクションの範囲が開発チーム内に閉じることなく、事業側にも深く関われる体制です。そのため、以下のようなアクションを通じてプロダクト開発を牽引いただきたいです。 プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの議論 エンジニア目線でのプロダクトの成長に繋がる施策の提案、実行 チームの成果最大化に向けた施策の提案、実行 具体的な業務内容 フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） クラウド環境の構築 新技術の選定、検証、導入 メンバーの技術指導、コードレビュー PdMと連携した施策の検討、実行 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 担当予定のプロダクト 保育士バンク！ 保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォームです。累計約48万名以上の豊富な登録者ネットワークと、豊富な採用マーケティング支援商材（求人広告・動画・SNS 等）と全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、保育施設の「慢性的な人材不足」という最重要経営課題を迅速かつ的確に解決します（サービス紹介ページ） おもてなしHR ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォームです。 宿泊業界に特化した人材採用支援サービスです。深刻な人手不足が続くホテル・旅館業界に対し、即戦力となる専門人材を安定的に供給することで、機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援します（サービス紹介ページ） チーム体制 所属チーム：Developmentチーム 1プロダクト = 1開発チーム 3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名） 開発手法：アジャイル（スクラム） 使用技術 フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit バックエンド: TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro 開発支援: GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research 応募要件 必須スキル Webサービス開発実務経験4年以上 静的型付言語を使用した開発経験3年以上 Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験3年以上 ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド ※Scalaでの開発経験は不問 歓迎スキル 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験 保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験 チーム開発におけるリーダー経験 技術選定/検証の経験 アプリケーションアーキテクチャ設計経験 データベース設計/モデリングの経験 パフォーマンスチューニングの経験 品質保証に関する経験 iOS/Androidアプリの開発経験 プロジェクトマネジメントの経験 Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー 新しい技術を積極的に取り入れ、プロダクトに最適な選択を自分たちで判断できる組織です。 Scala → 全面TypeScriptへの技術移行 事業スピードとプロダクトの親和性を鑑み、Scalaから全面的にTypeScript 移行を実施。既存の成功体験に固執せず、その時々のベストな選択肢へピボットできる柔軟性があります。 SvelteKit 導入 2022年当時、国内でまだ導入事例の少ない技術であったSvelteKitを導入。その後も、Svelte 5などの最新メジャーアップデートにも即座に対応しております。プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に採用します。 AI駆動開発（Claude Code）の組織展開 エンジニア全員にClaude Code Maxを配布し、AI駆動開発を組織的に推進しています。コーディングの効率化にとどまらず、仕様書起点の開発フローへの転換を目指しています。 Scala3 導入事例 2021年リリースのScala3を実プロダクトに早期採用。国内でも数少ない実用事例として、新規プロダクトのメイン言語として使用しています。 エンジニアから広がる多様なキャリアパス エンジニア→テックリード→PdM、エンジニア→プラットフォーム開発エンジニア、エンジニア→SRE、エンジニア→PjM→エンジニアリングマネージャー等、多様なキャリアパスの実現が可能。 実現したい技術的な取り組み 仕様書駆動開発の拡大（AI活用） Claude CodeなどのAIツールを活用し、仕様書から実装へのフローを自動化・標準化。開発速度と品質の両立を目指しています。 Observability（o11y）の強化 障害の早期検知・原因特定のリードタイムを最小化し、推測ではなくデータでプロダクト品質を語れる開発組織を目指しています。Grafana スタック（Tempo / Loki / Prometheus / Pyroscope）+ OpenTelemetry でメトリクス・ログ・トレース・プロファイリングを統合整備。LLM × o11y による障害分析の自動化にも踏み込んでいます。 エンジニアリングによる機能横断的な価値創出 営業・CRM領域にもエンジニアリングの力を積極的に展開しており、以下を取り組んでいます。 Salesforce との連携強化による、求人・候補者データの一元管理 公式LINE移行による、求職者とのコミュニケーション基盤のリプレース CAから紹介された求人の連携など、転職活動の状況とプロダクトとの接続 このポジションのビジネス的な面白さ 技術力がそのまま業界シェアに直結する、やりがいのある事業フェーズです。 保育士バンク！：業界No.1を獲りにいくフェーズ 業界内での知名度・エージェント満足度はすでに高水準。しかし、まだ業界No.1ではありません。ユーザーに使い続けてもらえる、プロダクト機能を作ることができれば、競合を逆転できるフェーズにあります。エンジニアが作るものが、そのまま市場シェアに反映される環境です。 おもてなしHR：圧倒的No.1を狙える余地 宿泊業界の市場規模に対して、プロダクトの浸透余地はまだ大きい状況です。プロダクト機能で差別化できれば、競合が追従できない圧倒的な地位を築ける可能性があります。市場の伸びとプロダクトの成長が重なるタイミングがまさに、今です。 役員紹介 執行役員CTO　溝上 友貴 東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。 ※インタビュー記事：エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ 執行役員CPO　川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を 技術顧問　阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。 ※インタビュー記事：エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する 開発組織の特徴 フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い 開発手法はアジャイル開発（スクラム） プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能 働く環境 評価制度 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 キャリアパス キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO　等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. 職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー　等 研修制度 Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。 技術力向上支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） 開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施。組織で技術力UP）） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）