【東京】採用担当

仕事内容 採用担当の役割 ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。 業務内容 各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行 面接官業務/イベント説明会 人材紹介会社選定と折衝 媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング） 内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） リファラル採用企画・運営 面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等） 採用計数管理 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ポジションの魅力 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあります。採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。 チーム体制 所属部署：Human Resource Division 体制 採用チーム 中途採用 採用担当：3名（内2名は人事企画・広報・マネジメントを兼務） アシスタント：2名 新卒採用 採用担当：1名 アシスタント：2名 パートナー採用 採用担当：1名 広報チーム 人事企画・労務チーム 総務チーム 働き方 リモート：不可（未就学児のお子さまがいる場合は相談可） 副業：入社後2年間は不可 勤務時間：10時～19時（休憩：1時間） 残業時間：平均30～35時間/月 役員紹介 CHRO　堤 早織 明治学院大学 心理学部卒業後、SIerにWebアプリケーションエンジニアとして入社。その後、バックオフィス業務全般を経験した後、2018年に株式会社ネクストビートにエンジニア採用担当として入社。その後、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアの採用、育成、評価、組織運営、技術広報に携わり、エンジニア組織の拡大をリード。2023年10月より人事・広報ゼネラルマネージャー、2025年6月にCHROに就任。 応募要件 必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 採用実務経験2年以上 人材紹介におけるCAもしくはRA経験2年以上 RPOにおける営業経験2年以上 弊社のミッションへの共感 弊社のカルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 歓迎要件 年間50名以上の採用規模の経験 ダイレクトリクルーティング経験 リファラル施策推進経験 採用広報経験