【28卒】組織・人材開発コンサルタント（HRパートナー職）

NEWONEについて 戦略は、実行されて初めて価値を生む。 企業が描く戦略を実現するためには、仕組みや制度だけでなく、それを実際に動かす「人」と「組織」の変化が不可欠です。 NEWONEは、 戦略を実現するための組織変革を支援する会社 です。 人と組織の行動変容を起点に、エンゲージメントを高めながら、戦略が現場で実行され続ける状態をつくる。 それが、私たちの価値提供です。 現在は、研修・コンサル・テクノロジーを融合しながら、 “エンゲージメントを戦略の推進力に変える”存在 へと進化しています。 仕事内容 【NEWONEの組織・人材開発とは】 NEWONEでは、理念浸透、管理職のマネジメント変革、キャリア自律支援など、企業ごとに異なる人・組織課題に向き合いながら、 人の行動変容とエンゲージメント向上を起点にした組織・人材開発 を行っています。 私たちが提供にしているのは、表面的なスキル習得や一過性のプログラムではありません。 ・どんな組織を目指したいのか ・現場で実際に何が起きているのか ・人が「変わりたい」と思える状態はどうすれば生まれるのか こうした問いを起点に、お客様と対話を重ねながら、 人材開発施策の企画・実行にとどまらず、 組織の仕組みづくりから現場への浸透・定着まで一気通貫で関わり、人事・組織課題の解決と戦略実行を支援する仕事 です。 【募集ポジションについて】 今回募集するポジションは、組織・人材開発コンサルタント（HRパートナー職）です。 NEWONEは、エンゲージメントの向上を軸に、お客様ごとの状況に合わせて設計する カスタマイズ型の提案力 を強みとしています。 決まった商品を提案するのではなく、各社にとって本当に意味のある“オンリーワン”の解をつくる。 その過程では、人材育成・組織開発・制度・仕組みといった複数の要素を掛け合わせながら、 人事課題を横断的に捉え、解決に導いていく ことが求められます。 だからこそ、介在価値の高い仕事であり、自分自身の成長や自己実現にもつながります。 将来的には、人事戦略・組織変革・コンサルティング領域などへキャリアを広げていくことも可能です。 まずは、 「人と組織の変化を生み出す現場」での経験を積むこと を大切にしています。 【具体的な仕事内容】 入社後は先輩社員と共に、以下の業務に段階的に関わります。 ■顧客（新規・既存）との関係性構築・営業活動 ■研修・コンサルティングプログラムの提案・開発 ■お客様や受講者の状況調査・分析 ■プロジェクト管理 ■研修・セミナー等の準備・運営 強み・魅力 ■人が変わりたいと思う場のデザインへのこだわり 私たちが大切にしているのは、参加者が“自分の意思”で変わるための“きっかけ”だけではありません。 その変化が一過性で終わらず、 組織の仕組みとして定着し、成果につながり続ける状態をつくること です。 そのために、お客様の状況や立場、背景にある文脈を丁寧に捉え、企画からコンテンツ開発、当日のファシリテーションに至るまで、一つひとつを設計します。 すべての施策はお客様ごとのオーダーメイドで、 「行動変容 → 仕組み化 → 定着」まで責任を持って関わります 。 【ご支援実績（抜粋）】 エイベックス株式会社、AGC株式会社、カゴメ株式会社、学校法人関西学院、株式会社カカクコム、コクヨ株式会社、株式会社コメダ、株式会社主婦と生活社、ソフトバンク株式会社、TIS株式会社、株式会社デンソー、奈良市役所、日本製紙株式会社、独立行政法人 日本貿易振興機構、株式会社バンダイナムコオンライン、東日本電信電話株式会社、三菱地所ホーム株式会社、森永製菓株式会社、山崎製パン株式会社（順不同） 事例紹介： ■組織のリアルに触れながら成長できる 経営層から人事、現場まで、さまざまな立場の方と対話しながらプロジェクトを進めるため、 人・組織・ビジネスを構造的に捉える力 が磨かれます。 ■将来的なキャリアの広がり HRパートナーとしての経験を土台に、本人の志向や強みに応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。 ・人事戦略・組織変革領域のコンサルティングへの挑戦 ・ファシリテーターとしての専門性追求 ・マネジメント・組織づくりへの関与 将来的には、 人事変革を再現性を持って実現できるプロフェッショナル として価値発揮していただくことを期待しています。 活躍できる方 ■相手の立場や背景を想像しながら物事を考えられる方 ■正解のない問いに向き合い続けることを楽しめる方 ■自ら手を挙げ、主体的に行動できる方 ■困難な状況でも粘り強くやり遂げられる方 ■チームで価値をつくることにやりがいを感じる方 インタビュー記事