ソフトウェアエンジニア_モバイル

会社紹介 エンジニア採用サイト SWE向け会社紹介資料 募集背景 既存の転職エージェント事業に加え、2026年7月に新規プロダクトである『転職プラットフォーム』をリリースしました。現在は業務委託のモバイルエンジニア1名と、フロントエンドのEMが兼務でモバイルアプリ開発を推進してきましたが、1人目となる正社員モバイルエンジニア（iOS/Android )を募集しております。 今後は登録者数の増加を見据え、ユーザー体験を磨き込みながらプロダクトを成長させていくフェーズに入ります。リリース後のプロダクトを1→10へと育てていくポジションです。 業務内容 新規プロダクトである『転職プラットフォーム』のモバイルアプリ部分の開発業務全般をお任せします。 長期の運用に耐えうる、モバイルアプリ関連のアーキテクチャ・技術スタックの選定、見直し MyVisionの既存のビジネスに連なる新たな「転職プラットフォーム」プロダクトを、モバイルアプリを通じて新しい顧客に届けるための新プロダクト開発・機能改善・パフォーマンス改善 ユーザニーズを深く理解した上での要件整理、あるべき仕様、体験への落とし込み カンファレンス及びイベント等への登壇・寄稿 チームについて ※本項の内容は今後の組織拡大により多少の変動がありえます。 CTO直下の開発チームで、20名程度のSWEが在籍しています。開発スタイルはアジャイル開発で、daily Meeting、週次定例、月次の1on1で構成されています（とはいえMTGは必要最低限で、開発に集中できる環境です）。 開発生産性も意識しており、本番環境へのデプロイは1日3回以上行われます 。また、この他にWeb/プロダクトデザイナーも全チームへのサポートとして関わっています。 やりがい 新しい機能や技術を積極的に採用しており、エンジニアとしての技術的なスキルアップが望めます。また、比較的小さいチームであるため、メンバーの裁量権も高く、リーダーシップや意思決定能力も磨かれます。 SWE以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。 【CTOインタビュー】転職支援ビジネスでのML（検索・推薦）チームの魅力 【CTOインタビュー】GAI（生成AI）チームがいかに転職支援ビジネスを変えるか 弊社のエンジニアには、メンバークラスも積極的に要件定義に関わり、現場やユーザとの密な交流を通じて、ソリューションを提案していく、という特色があります。AI時代のエンジニアに求められてる「要件定義力」を磨くことができます。 技術スタック ・開発言語:TypeScript, Ruby ・モバイルアプリフレームワーク: React Native ・その他フレームワーク:Ruby on Rails, React, Next.js, GraphQL, Apollo Client, Chakra UI 必須要件 「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人 3年以上のモバイルアプリ開発経験 一定規模における商用サービスで、モバイルアプリの技術選択から開発・運用までを主体的に行った経験 顧客や社内関係者との仕様調整の経験 単体テストを用いた開発の経験 Gitを用いた複数人チームでの開発経験 歓迎要件 ユーザ体験を強く意識したモバイルアプリのUXを設計・構築した経験 技術ブログ・登壇等、外部に対するドキュメントやノウハウの公開 React Native/Ruby on Rails/React等、弊社のWebAppの技術スタックでの開発経験 OSSの公開や、コントリビュートの経験 GCP/AWS等のインフラの運用・構築経験 求める人物像 日本語運用能力が高く、読み手を意識した文章を書ける方。開発内でのコメント・ドキュメントだけでなく、SlackやNotion等の社内コミュニケーションについても、目的に応じて適切な文章を書ける方。 コーディングに閉じるのでなく、最終的な価値の実現のために、現場へのヒアリングや、ユーザリサーチをスムーズに行える方。要件定義まで入り込むことを躊躇しない方。 チームで効率的に大きなことを成し遂げたい方。 落ちているボールを我先にと拾える方。 心理的安全性を意識した振る舞いができる方。 年収レンジ ベンチャーではありますが、日本の上場大企業を越える給与テーブルを目指しています。上場に向けて、SOも付与いたします。 また、メンバークラス（Lv表記）までは、下記に加え、最大20%までの出社手当を付与します。 Lv1（ジュニア）：-550万円 Lv2（ミドル）：550-750万円 Lv3（シニア）：750-1,000万円 T4（スタッフ）：1,000-1,500万円 M4（リード）：900-1,400万円 M5（Mgr）：1,200-1,800万円 M6（CXO）：1,500-3,000万円 CTO岡部のメッセージ 日本のHR業界は50年以上の歴史を持つレガシー産業でありながら、ここ10年間で大きく変容・拡大しているマーケットです。 その中で、2022年12月に事業開始したMyVisionは、従来の業界慣習に囚われることなく、ソフトウェア企業のやり方を徹底していきます。我々自身が爆速で成長していくだけでなく、日本社会に大きなインパクトを与えていけると思っています。 カジュアル面談、お待ちしています！