三菱電機向け／人事DX推進を担うアプリケーションエンジニア（PM経験者歓迎）

求人詳細 採用背景 三菱電機の人事システム開発・保守・運営において、人事・給与業務領域の業務プロセス改革、標準化、システム最適化を推進いただくアプリケーションエンジニアを募集します。 DX推進に伴い、人事業務とITの両面に精通した即戦力人材の重要性が高まっています。 本ポジションでは、開発経験とPM経験を活かしながら、既存システムの運営効率化や改善提案、将来的な体制強化・技術伝承にも貢献いただきます。 業務内容 三菱電機本社人事部門が利用する全社共通システムの保守・運営業務および、システム再構築・機能拡張に伴う中～大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 顧客は主に三菱電機の人事部門となり、業務要件の整理から、企画、設計、開発、テスト、本番導入、導入後の保守・運用まで、一連の工程に関わっていただきます。 人事・給与業務に関する関係部門との調整を行いながら、安定運用と業務改善の両面からシステムを支えていただくポジションです。 ◆環境 ・OS：Windows、Linuxなど ・クラウド：プライベートクラウド、AWSなど ・DB：Oracle ◇変更の範囲（業務内容）：会社の定める業務 当求人の魅力 5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。 ・全社共通の人事システムに携われる、影響力の大きいポジション ・企画から保守運用まで一貫して関われるため、上流工程の経験を活かせる ・業務改革・標準化・DX推進に関わり、改善提案ができる ・PM経験を活かして、中～大規模プロジェクトをリードできる ・顧客との距離が近く、業務理解を活かした提案・推進ができる 配属部署について システム統括部　経営情報システム第二部　第一課 ・部：65名 ・課：18名 └20代：3名／30代：8名／40代：4名／50代：3名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングで コミュニケーションがとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。 キャリアパス 入社後は、まず三菱電機本社人事部門が利用する全社共通システムの保守・運用業務や、既存機能の改善対応を通じて、業務内容やシステム全体の構造、関係部門との連携の流れを理解いただきます。あわせて、システム再構築や機能拡張に関わるプロジェクトにも参画し、要件整理から設計、導入、運用定着まで一連の工程を経験していただきます。 その後は、プロジェクトマネージャーとして中～大規模案件を主導し、品質・進捗・課題管理を担いながら、より上流の企画・構想フェーズにも関与していただくことを想定しています。さらに、業務標準化や運営効率化、DX推進に向けた改善提案をリードし、将来的にはチームの中核として、後進育成や技術伝承を含めた組織力向上にも貢献いただけるキャリアを描いています。 教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に 活用されています。 外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実しており、 また公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がございます。 働き方 基本は平日9：00〜17：30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均25時間程度になります。 在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3〜4日程度です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、 業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、 コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 必要な能力・経験 【必須要件】 ①一定規模以上のプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 （10人以上のプロジェクトメンバー、プロジェクト期間1年以上のプロジェクトを牽引された方） ②企業の基幹システム開発経験（改善保守含む）が3年程度あり、要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の開発工程の経験がある方 ※基幹システムとは人事、経理、資材、営業、生産管理等の企業の基幹業務継続のために必須であるシステム ③顧客の業務理解を深めながらシステム対応を推進できる方、もしくは推進意欲をお持ちの方 ⑤関係部門と円滑に連携し、課題整理・改善提案・調整等を主体的に推進できる方、もしくは推進意欲をお持ちの方 【歓迎条件】 ①人事・労務・給与業務に関する経験や知識を有する方、もしくは人事領域に関心がある方。 ②パッケージシステムの要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の工程を経験している方 選考内容 (1)Web適性試験 (2)面接試験2回 【選考フロー】 書類選考→Web適性試験（自宅で受験） →一次面接（オンライン※、配属予定部門） →最終面接（オンライン※、総務部門） →内定 ※通常オンラインで実施しておりますが、対面面接を希望される方は調整可能です。