【ミガロホールディングス：DI事業 採用担当】◆将来の人事ジェネラリスト候補者募集！

ポジション概要 ミガロホールディングスの成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用の仕組み化と実務からスタートしていただくポジションです。DI事業は、AI・クラウド・システム開発・SESなど複数の専門領域を持つグループ会社で構成されており、事業拡大に伴う人材獲得が最重要テーマとなっています。 今回は採用経験は一切問いません。これまでの仕事において「現状のやり方を工夫・改善して周囲に展開した経験」や「新しい手法を企画し、組織へ展開・推進した経験」を活かし、当社の採用プロセスの仕組み化を牽引してくださる方を募集します。将来的には、組織開発のための制度設計、社内イベントの企画、労務、教育研修など、人事業務全般（ジェネラリスト）へキャリアを広げていただけます。 募集背景 ミガロHDは、DX推進・DI事業の拡大を中長期の重要テーマとして掲げており、2029年3月期に売上高100億円を目指す方針を公表しています。さらに、グループ再編や統合を通じて、クラウドインテグレーションやシステム開発・プロジェクトマネジメント機能を強化しており、事業成長を支える組織・採用機能の高度化が求められています。現在は採用責任者が中心となって採用戦略を推進していますが、さらなる組織拡大と将来の人事コアメンバー育成を見据え、新たにプロセスの仕組み化や実務を牽引してくれる仲間を迎えることになりました。 お任せしたいミッション まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの設計・最適化と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。 業務内容 【フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として】 ・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化 ・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進） ・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善 ・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上 ・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携 【フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）】 ・組織開発に紐づく、人事制度・評価制度の企画・立案・運用 ・社内イベントやエンゲージメント向上施策の企画運営 ・労務管理、受け入れ体制の整備 ・社内教育・研修プログラムの企画実行 本ポジションの魅力 ・「経験職種」を問わず、人事ジェネラリストへの最短ルートを歩める：特定の職種経験ではなく、これまでの「工夫し、周囲を巻き込んで形にしてきた能力」を活して人事キャリアをスタートできます。将来的には組織開発・制度・労務・教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが可能です。 ・飽きがこない、マルチな経験ができる：複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができます。 ・責任者と二人三脚での組織づくり：採用責任者の直下で動くため、経営や事業に直結した人事を間近で学びながら、大きな裁量を持って挑戦できます。 必須要件 ・ 業界・職種不問 ・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して 周囲に展開 ・定着させた経験 ・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験 ・「人事の幅を広げ、ビジネスの仕組みづくりに挑戦したい」という強い成長意欲 ・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと 歓迎要件 ・ データを用いた数値管理や、何らかのプロセスの歩留まり改善などの経験 ・社内イベントやコミュニティ、プロジェクトの企画・運営経験 ・変化が大きく、スピード感のある環境を楽しめる柔軟性 求める人物像 ・経営層・現場・候補者の間に立ち、誠実で丁寧なコミュニケーションができる方 ・自分の担当領域を決めつけず、マルチにサポート・挑戦することを楽しめる方 ・課題に対して自ら仮説を立て、仕組み（プロセス）に落とし込んで主体的に行動できる方