店長・AMの経験を活かす店舗監査・バックオフィス管理｜土日休み｜正社員採用

【仕事内容】 30店舗・従業員約600名体制の安定運営を支える「守りの要」として、店舗監査およびバックオフィス管理業務全般をお任せします。 不正のチェックにとどまらず、適正な労務・経理・総務体制の構築をリードする役割です。 1. データ主導の店舗監査と不正追及 異常検知モデルの運用： 単なるレジ取消チェックに留まらず、過剰な廃棄、不自然な原価率、特定スタッフ勤務時の売上変動などを多角的に分析し、不正の「予兆」を特定します。 深掘り調査： 疑わしい店舗に対し、カメラ映像、レジログ、入出庫伝票を突き合わせ、客観的な証拠を固める調査実務を行います。 ロス原因の特定と対策 ： 商品横領やレジ金着服が発覚した際、その根本原因（仕組みの穴）を特定し、二度と起きない対策を講じます。 店舗金銭データの調査： 売上金、入金、その他店舗で扱う金銭に対し、差異発生時の調査や、差異を発生させない運用を策定します。 2. バックオフィス業務の兼任 労務監査・勤怠管理： 30店舗の打刻実態とカメラ映像を照合。不適切な人件費を排除し、人件費の適正化を図ります。 経理監査・経費精算： 各店舗から申請される小口現金、備品購入、修繕費等の領収書を精査。不自然な支出がないかをチェックし、不正な経費利用を未然に防ぎます。 総務・資産管理： 店舗什器や備品、各端末管理体制を構築。資産の流出を防ぐとともに、店舗の契約書類や重要事項の管理を統括します。 その他、簡単な書類整理やデータ入力などの総務・事務作業 3. 仕組みのアップデートと教育・啓蒙 防犯・管理ルールの策定： 不正を「させない」ためのレジ操作マニュアル、金銭管理規定、在庫管理フローの作成・改善。 店長・AMへの教育： 監査結果に基づき、現場責任者へ改善指導を実施。コンプライアンス研修を企画し、社内全体の防犯・倫理意識を高めます。 【期待する役割】 あなたは単なる「監視役」ではありません。不正やロスを減らすことで、浮いたコスト（本来残るはずだった利益）を会社に残し、「利益率の向上」に直接貢献するプロフェッショナルとしてお迎えします。 【応募資格】 ＜必須要件＞ 小売・飲食業等でのマネジメント経験（店長・エリアマネージャー等） 数値管理（P/L、在庫回転率、ロス率など）の深い理解 問題の本質を見抜き、解決策を文章や図でアウトプットできる能力（PCスキル含む） ＜歓迎する経験・資質＞ 本部での店舗監査、ロス対策、内部統制の実務経験 「データ（数字）」と「現場（映像・心理）」の両面から物事を判断できる方 高い倫理観を持ち、社内の不正に対して毅然とした態度で臨める方