採用リーダー候補／ヒューマンキャピタル統括部

募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。 2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。 採用においても従来のやり方を踏襲するのではなく、新しい採用手法に進化、変革していくことが求められる重要な局面となっています。 年間数百名規模の採用計画がある当社において、リクルーターとして最前線で経営陣や事業部長を巻き込み、当社の採用をリードいただける方を募集します。 職務内容 採用部門であるTA室（Talent Acquisition室）にて、当社事業の成長に寄与する重要ポジションの採用戦略立案から実行まで一気通貫でお任せします。 担当領域におけるリクルーティング 採用成功に向けた採用戦略の立案、募集ポジションの要件定義、選考フローの設計、チャネル選定、施策検討などをお任せします 母集団形成、候補者との面談、面接、採用に向けたオファー設計、内定承諾までの伴走を一貫して対応いただきます プロジェクトの企画・推進 担当領域の採用成功に向けた人員データの分析、採用プロセス改善など業務水準の向上 候補者の選考体験向上への取り組みの企画 その他 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進（採用企画グループと協業いただきます） 【ポジションの魅力・キャリアパス】 数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です 従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります ポジションの魅力 拡大フェーズにおける採用の重要性の高さ FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用活動は全社における注力領域の一つ 採用のインパクトが大きく、採用を通して事業成長や組織活性への貢献を実感できる リクルーターの裁量の高さ 経営陣・事業部長と密にコミュニケーションを取りながら課題を吸い上げ、広く打ち手を検討・提案することが可能 業務は完全な縦割りではなく、各部門で連携している環境。「人を採用して終わり」ではなく、例えばHRBPと協働しながら上流の組織設計などに関わることも可能 豊富なキャリアパス マネジメントほか、将来的には採用から染み出した領域（HRBP、CoE（人事企画）、HRIS等）への挑戦も可能 参考資料 日本発のグローバル企業としてあるべき人事へ。メドレーCHROのバトンをつなぐ <https://note.com/medley/n/n86aae9f5de17> 応募資格 必須 採用実務経験（目安：3年以上） 求人立ち上げ〜採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験 SaaSビジネスの業界・職種に関する知見 ※医療業界における経験は不問 歓迎 IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験 事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験 開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験 求める人物像 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方 不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方