AX推進室 PMO（AI-Based Company Transformation Lead）

募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供し、現在グループ全体で1,800名を超える組織へと成長しています。 私たちは2026年、メドレーグループ全体を「AI前提の会社」へと移行させる全社変革プロジェクト AI-Based Company Transformation Project を始動しました。これは既存業務にAIツールを足す取り組みではありません。業務プロセス・組織構造・要員計画・人事制度・AI基盤を AI 前提でゼロからリビルドし、全社の生産性を10xする、あるいはコーポレートコストを10分の1にすることを目指す、経営直下の変革プログラムです。 この変革の司令塔として、CAXO（Chief AI Transformation Officer）直下に AX推進室 を新設しました。全社の変革を設計し、各部門を巻き込みながら実行までやり切る PMO メンバーを募集します。 職務内容 AX推進室の PMO として、CAXO とともに全社変革プログラムの設計・推進・実行を担っていただきます ミッション 生産性10x／コーポレートコスト1/10という経営数値へのアウトカムを出すこと。AI利用率を上げることは目的ではなく、コスト・生産性・リードタイムなど経営数値の変化にコミットする 「今日AIを取り上げたら会社が回らなくなる」状態を、業務・組織・人・制度・基盤のすべてにおいてつくり出すこと 局所的なAI活用改善に留めず、会社全体をAI前提に切り替える変革を設計し、非連続な成果としてやり切ること 業務内容 全社変革プログラムの設計・進捗管理・課題整理 AI-Based Company への移行度・成果を測る KPI 体系の設計（確定した KPI はまだなく、その定義から CAXO と一緒に考えていただきます）とモニタリング 経営会議・コーポレート経営会議への報告資料作成、意思決定の前捌き 各部門のワークフロー棚卸しとリビルド設計の支援・レビュー 人が担う工程／AIが担う工程／例外判断として人に残す工程の切り分け リビルド設計書（ワークフロー棚卸し、SKILL.md群、DoD、権限設計）のレビューと承認プロセスの運営 部門横断プロジェクトへの入り込みと加速 FY26注力PJ（AI Recruit：採用、AI Legal：法務、AI Journal：日報・評価）等の推進支援 部門間の利害調整、ボトルネックの特定と解消 変革を支える仕組みづくり ワークフロー標準記法・ナレッジ管理・ガードレール等の全社標準の策定・運用 AI化可能業務量の見立てと、要員計画・トークン予算等の予算プロセスへの接続 会社の主要規程・制度（職務権限表、業務分掌、評価制度等）のAI-Based改定の起案支援 技術環境（全社共通の一例） クラウドインフラ AWS, Google Cloud, Azure コラボレーション Google Workspace, Slack, Confluence, Linear, GitHub etc. AI関連ツール Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Langfuse etc. 思考支援・問題解決ツール ChatGPT, Gemini, Claude, NotebookLM AI 開発プラットフォーム Dify, n8n ◾️参考資料 メドレーのAI活用戦略「AI for All」 【FY26経営方針議論レポート】 「組織の形は1年後全く違っていて構わない」―経営陣22名で描くAIテックカンパニーとしてのあり姿 新職種「Applied AI Developer」を設置 応募資格 必須 IT技術・AIを活用した業務改善またはBPR（業務プロセス再設計）の経験 複数部門・複数職種を巻き込むプロジェクトを、部分最適ではなく全体最適につながる数字にコミットして推進した経験 経営層・部門責任者などシニアなステークホルダーとの折衝・合意形成の経験 生成AI・LLMを実務で日常的に活用していること 歓迎 全社規模の変革プログラム（DX推進、PMI、組織再編等）のPMO経験 コーポレート部門（人事・法務・経理財務・IT等）の業務プロセスへの理解 LLM・AIエージェントを活用した業務ワークフローの設計・構築経験（Dify、n8n、各種エージェントフレームワーク等） 業務量の定量分析に基づく要員計画・予算策定への関与経験 コンサルティングファーム、メガベンチャー、Web業界での勤務経験 求める人物像 メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方 「AIを足す」のではなく「AI前提で設計し直す」という変革思想に共感できる方 AIを使うこと自体ではなく、経営数値へのアウトカムにこだわれる方 前例のない取り組みを楽しみ、自ら問いを立てて構造化・実行できる方 AIの進化に対する高い学習意欲・好奇心をお持ちの方 多様なバックグラウンドを持つメンバー・部門と円滑なコミュニケーションが取れる方 最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方