HR Ops(責任者候補)

プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（<https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。> 募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には500名を超える組織への拡大を目指し、向こう2～3年で年間100～150名規模の採用計画を掲げ、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 本ポジションは、HR本部長直下で新設予定の「HR Ops部」の責任者候補です。現在、採用オペレーションはBiz採用チーム／Product採用チームに分散しており、これらをHR Ops部として統合・標準化していくフェーズにあります。本ポジションには、次の3つのミッションをお任せします。 ①採用オペレーション：分散する採用オペレーションの統合・標準化。全社100～150名/年の採用を少数精鋭のOpsチーム体制で回す設計・運用 ②HR計数：人件費・ヘッドカウント計画・生産性・採用計数など、HR領域の計数管理の「型」づくり ③生成AI活用：AI Ops部と連携した、HR業務の自動化・進化 現在の体制と募集背景 HR本部長直下の部門立ち上げを想定した募集です。 採用アシスタントメンバーおよびリーダーをマネジメントしつつ、将来的には、計数・AI領域を担うミドルメンバーを追加採用し、束ねていただくことを想定しています 部門新設前の曖昧さが残るフェーズのため、自ら手を動かしながら組織と仕組みを立ち上げていける方を歓迎します ２．仕事内容 具体的な業務内容・ミッション 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込んで採用に関わる各種オペレーションを統合・標準化し、HR Ops部の立ち上げをリードしていただきます。 年間100～150名規模の採用計画を支える採用オペレーションの統合・標準化・運用設計（面談調整、採用事務、Opsメンバーのマネジメントを含む） 採用Opsチームのマネジメント・育成・品質管理 リクルーター・事業部と連携した候補者体験の向上 採用管理システム（ATS）の管理・運用 HR計数（人件費／HC計画／生産性／採用計数）の指標定義・ダッシュボード等の分析基盤の構築・管理 生成AIを活用した業務自動化・改善（AI Ops部と連携） 将来的には、採用に閉じないHR全体のオペレーション構築・管理 ３.スキル・経験 MUST 採用またはHR領域におけるオペレーションの実務マネジメントの経験 社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトの計画・進行を推進できる方 高い論理的思考力（複雑な論点を分解し、構造的に説明できる方） 計数管理スキル（指標の定義設計・KPI設計・ダッシュボード思考。HR計数の実務経験は不問） WANT 全社100名+/年規模の採用オペレーションを複数チーム横断で統合・標準化した経験（派遣／RPOマネジメントを含む） 人件費／ヘッドカウント計画の実務経験、またはXP&A・経営企画・FP&Aとの連携経験 生成AI（LLM等）を活用した業務自動化・プロンプト設計の経験 スタートアップにおける組織立ち上げ経験 事業会社でのマネージャー以上のご経験、またはコンサルティングファームでのオペレーション設計・組織支援プロジェクト経験 人物像 立ち上げフェーズにおいて、自ら手を動かしながら仕組みづくりに取り組める方 部門新設前の曖昧な組織状態を前向きに捉え、楽しめる方 目標達成のために貪欲にアンラーニングを繰り返し、未経験領域にも挑戦できる方 急成長スタートアップ企業で、採用Ops・HR Opsのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進したい方