【東京/愛知 リモート可】オープンポジション_システムエンジニア

LIXILでは、DX及びシステムの高度化・モダナイゼーションを牽引するシステムエンジニアを募集しております！ ※本ポジションは、ご自身のこれまでの開発経験やスキル、今後のキャリア志向に合わせて、ポジションをご案内いたします。 ※エントリーいただいたすべての方に選考のご案内をお約束するものではございません。 入社後携わる担当業務詳細 ご経験や適性、志向性に応じて、以下のいずれかのシステム開発・運用・保守、およびモダナイゼーション業務へアサインされます。 どのポジションも「作って終わり」ではなく、アジャイル（スクラム）フレームワークを活用し、ビジネスの現場の声を聴きながら、生成AIやテスト自動化などの最新技術を用いてシステムを改善し続けていく、非常にやりがいの大きなフェーズです。 <ご担当いただくシステム詳細> 水周り商品 受注～売上基幹システム 水周り事業部向けのマスタデータ統合管理システム 物流倉庫管理システム 資材調達購買システム 製造現場（トイレ・タイル）基幹システム（生産管理） 製造現場（キッチン）基幹システム（生産管理／原価管理） (変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある <技術スタック> ■開発言語：Java, COBOL, Python, OutSystems, <VB.NET>, VB, C言語, C#, C++ ■データベース：PostgreSQL, SQL Server, Oracle ■インフラ / クラウド ：GCP (Google Cloud Platform), ASP ■開発手法：スクラム（アジャイル開発フレームワーク）を基本とし、協働するスタイルです。 <将来的なキャリアパス> プロダクトオーナーやスクラムマスター チームリーダーおよび管理職として、組織やチームのコーチング及びマネジメント業務 求められる経験・能力・スキル <必須条件> 業務システムまたは基幹システムの開発経験（3年以上） 何らかのシステム開発言語・DBを用いた設計・開発経験 <歓迎条件> 生成AIの活用スキル、テスト自動化に関する知識・経験 GCP関連スキル、オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクト経験、データ設計の経験 製造業に関する知識（生産管理、品質管理、物流などの業務プロセスへの理解） プロジェクトリーダー（PL）またはチームマネジメントの経験 Scrumフレームワークの知識 <求める人物像> 当事者意識をもって日々の業務に取り組める方 チーム・同僚に敬意を持って働ける方 さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方 チームメンバーと積極的なコミュニケーションを図れる方 ポジションの魅力 「作って終わり」ではない、現場と伴走する達成感 ビジネス（事業）に直結したシステムを扱い、現場（製造・物流など）の声をダイレクトに聴きながら改善し続けるサイクルを回します。自分の開発がどう現場を変え、事業に貢献しているかをリアルに実感できます。 大規模モダナイゼーション（刷新）を経験できる 既存システムを維持するだけでなくJavaへのマイグレーションなど、エンジニアとして最も面白い「変革のフェーズ」を経験できます。 生成AIやアジャイルなど、モダンな開発文化での成長 全チームでスクラムフレームワークを採用しており、週次でタスクを協力してこなす風通しの良い文化です。さらに、生成AIの活用やテスト自動化など、積極的にチャレンジできる環境です。 ** LIXIL デジタル部門の魅力 デジタル部門はUS、EMENA、APAC・Africa・JapanとGLOBALで構成された組織です。 エンジニア主導の開発文化 ・・・ ビジネス側との良好なコミュニケーションをもとに、エンジニアが主導しプロダクト開発をすすめております。アイデアや技術力を活かし、大きな裁量を持って開発に携わることができます。 活発な社内エンジニアコミュニティ ・・・ エンジニア同士の交流を奨励する文化があり、アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、互いに学び合い高め合う機会が豊富！ 技術的な知見を深め、仲間と刺激し合いながら成長できる環境です。 エキスパートコース ・・・ 資格報酬制度の一環として、エキスパート制を導入しており、ゼネラリストだけでなく、デジタルスペシャリストとして認定し活躍できる制度を導入しています。 多様なキャリアパス ・・・ JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアパスに挑戦し、自身の可能性を広げることが可能です。 社員の声①：<https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng017/> 社員の声②：<https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng018/> 柔軟な働き方 ・・・ リモートワーク中心にSCRUMチームを構成し、チームで目標を持って、心理的安全性を保ち、小さな単位で素早くリリースしフィードバックをもらう仕事の仕方を推進しています。また、スーパーフレックス制度を導入しており、コアタイムのない柔軟な勤務体系で、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。 参考ページ LIXIL、「DXプラチナ企業」に初選定 「デジタルの民主化」従業員が自ら考え、行動する、新しい企業文化