年収～1300万円┃取締役直下┃経営室シニアマネージャー┃9領域にまたがるグループ経営を推進┃株式会社Leo Sophia Group

本ポジションの魅力 グループ経営の中枢ロール： コングロマリット（DtoC、フィットネス、医療、介護福祉、人材等）に事業展開を行うLeo Sophia Groupの中枢機能 として、グループの事業価値を向上させるミッションを 取締役直下 でお任せします。 自由度と裁量の大きさ： 高い経営視座を持ちながら取締役直下でスピード感をもった業務遂行が可能です。 多様な事業ドメインでの経営・事業企画経験： EC、フィットネス、医療、介護福祉、人材斡旋、製造小売業等、様々なビジネスモデルにおける経営課題を解決するバリエーションの豊富さが、市場価値向上・キャリアアップに繋がります。また、M＆A等の活用による事業多角化・戦略的ポートフォリオ構築が主軸の現代において、再現性のあるキャリアを構築できます。 【上長：取締役COO兼CSO 石塚純一】 早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルートホールディングス入社。 国内／海外事業の統括、経営企画を経て、複数の子会社の取締役を担当。 LINEヤフー株式会社にて財務企画本部長、経営企画本部長を歴任。 スタートアップ企業の執行役員CSOを経て、2025年5月より現職。 ＜その他ボードメンバーはこちら＞ <https://leosophia.co.jp/message/> <https://leosophia.co.jp/recruit/newgrad/interview/> 【入社後ミッション】※業務内容詳細は後述します ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せします。詳細は後述します。 グループ全体の成長戦略/予算の策定 グループ各社の成長戦略/予算策定の支援 グループ経営アジェンダの設計/推進 ※部下を持たないシニアマネージャー（管理監督者）としての採用となります 【中長期のキャリア】 グループ各社CEOやCOOへの就任（目安年収1,500万円） M＆Aにてグループインした企業の経営参画　など Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと8つの領域 で事業を展開するLeo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器（プラットフォーム） です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生 み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 VISION -Road to 2030- "Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" 我々が目指すのは、 「ブランド＝本質的価値のある事業」 を生み出す、 ブランド・コングロマリットカンパニー 。 美容、ヘルスケア、医療、飲食、福祉と、どんなライフステージにも寄り添う数々のブランドを生み出していきます。 採用背景 Leo Sophia Group（ホールディングス）は、 ブランド・コングロマリットカンパニー として業界・領域を問わず複数の事業を展開しています。 そして今後の経営戦略において重要視している要素が、 【オーガニック（既存）事業の伸長】 です。 そうした中で、後述する様々な 経営アジェンダ を各 グループ会社の経営陣 と取り組みながら、各事業の成長を力強く支援していくことを目的として、 【経営企画室シニアマネージャー】 を募集するに至りました。 我々の成長をともに推進してくださる方とLeo Sophia Groupの未来を創りたいと考えています。 経営メンバーの一員として 上述の通り、Leo Sophia Groupは、事業を通じ顧客に本質的な価値提供を行い、対価としての売上利益を得ていきます。 そこで生み出した利益は、社員への還元と事業投資に用い、社員と事業が高速で成長を続けていくようなエコシステムを作りながら、社員と事業が一体となり、熱狂に包まれた会社を創っていきたいと考えています。 このように事業への挑戦を続ける中で、社員に対しては大きな裁量と稀有な打席を提供し、成果を出せば正当に還元していく、経済的なメリットの大きい会社を創っていくことを目指しています。 このような 経営の思想 に共感いただける方と、 経営パートナーとして これからのLeo Sophia Groupを創っていきたいと考えております。 業務内容 ※携わっていただく事業領域は、ご経験や適性、ご興味を加味して内定時にお伝えを致しますので、面談や面接時にご希望をお聞かせください。 １． グループ全体の成長戦略/予算の策定 単なる数字の取りまとめ（管理会計）にとどまらず、ドメインを限定せず連続的に新規事業を創出する当グループにおいて、全体の「攻め」と「守り」の舵取りを行います。 ポートフォリオ戦略の立案： DtoC・ウェルネス・医療・介護・人材・事業承継など、多角化する既存事業の成長フェーズに応じた最適な経営資源（ヒト・モノ・カノネ）の配分戦略の策定。 グループ中期経営計画・単年度予算の策定： 経営陣のビジョン（「善き事業家を輩出する器となる」）を構造化し、グループ全体の財務目標および非財務目標（KPI）へ落とし込むシナリオの設計。 ２. グループ各社の成長戦略/予算策定の支援 当グループの強みである「事業を創って伸ばす再現性」を、各子会社や事業責任者に伴走しながら、さらに高い次元へと引き上げます。 ハンズオン型の事業計画策定支援： 各事業責任者や子会社社長の「右腕」となり、事業モデル特有の変数（DtoCのLTV/CPA、店舗ビジネスの稼働率など）を捉えた、解像度の高い成長戦略および予算計画の共同策定。 予実管理とリカバリー施策の推進： 月次・クォーターでの業績レビュー（モニタリング）を行い、計画乖離が発生した際の要因分析だけでなく、マーケティング・オペレーションの両面に踏み込んだ具体的な改善施策（リカバリープラン）の提案・実行支援。 ３. グループ経営アジェンダの設計/推進 激変する市場環境のなかで、経営陣が「いま、本当に議論すべき重要テーマ」を特定・構造化し、意思決定から実行までをハブとなって牽引します。 全社的・横断的プロジェクト（PJ）のPMO： 決定された経営方針をスピーディーに実行に移すため、各事業部やコーポレート部門（人事・経理財務等）を巻き込んだ全社横断プロジェクトの立ち上げ、進捗管理、およびボトルネックの解消。 ガバナンスと意思決定スピードの両立： 現場の事業推進力（泥臭く数値やユーザーに向き合う姿勢）を削ぐことなく、グループとして健全にスケールするための仕組みや規律（ガバナンス）のアップデート。 経営会議・取締役会のファシリテーション： 経営陣（代表・役員）のパートナーとして、アジェンダ（「新規領域への進出」「グループシナジーの創出」「組織・人材開発投資」など）の設計、および意思決定のための精緻なロジック・資料の構築。 組織構成 取締役COO/CSO（石塚）：40代男性（上長となるものです） シニアマネージャー：20代女性、30代男性 共に働く仲間 さまざまな業界で事業を推進してきた以下のような経営者がカウンターパートとなります。 代表取締役CEO 早稲田大学社会科学部を卒業後、Leo Sophia Groupを創業。創業以降、DtoC、医療、実店舗ビジネスなど様々な領域で事業展開を行いグループを拡大。インキュベーション活動（ベンチャー企業への投資）も行う。 取締役CFO 東京大学を卒業後、三菱商事株式会社に入社。事業投資、インドネシアでの都市開発会社の経営等に従事。その後Saas企業で経営戦略を担った後、Leo Sophia Groupへ入社。 株式会社Weavas（DtoC領域）代表 広告代理業を経てDtoC事業を複数手掛け、M&Aも経験。コンサルタントとして複数企業のマーケティング支援実績も豊富。 株式会社HYV（フィットネス領域）代表 東京大学を卒業後、新卒でメガベンチャーに入社。旅行、海外人材事業、SaaS等、複数事業の責任者を歴任。 株式会社L Medical（医療領域）代表 早稲田大学を卒業後、新卒でベイカレントConsultingに入社。官公庁案件等を手掛け実績を積んだのち、医療領域立ち上げから参画。 株式会社VISION（介護領域）代表 同志社大学を卒業後、金融機関での経験を経て飲食や人材事業で起業しバイアウトも複数経験。介護事業立ち上げから参画。 ※ボードメンバープロフィール・対談記事はこちら <https://leosophia.co.jp/message/> <https://leosophia.co.jp/recruit/newgrad/interview/> 求める人物像 必須要件 事業会社における経営企画もしくは事業企画のご経験（事業領域は問いません） PLやKPI管理等、データドリブンな業務推進をなされてきた方 未知の領域でも泥臭く入り込み、課題を構造化して推進できる方 裏方としてではなく事業オーナーとしての意識で業務に臨める方 社内外ステークホルダーとの折衝経験のある方 歓迎要件 コンサルティング企業でのご勤務経験がおありの方 マーケティング業務の経験がおありの方 広告代理店でのご経験を有する方 投資ファンドでの経験を有する方 給与制度について 役割等級制度を軸として、「等級制度」「評価制度」「賃金制度」がひと繋ぎの人事制度を導入しております。 短期的な成果については、半期に一度「業績連動型インセンティブ」を支給。 生み出した利益の多くを従業員に還元しています。