年収600万円｜商品開発の全プロセスを管掌｜ブランドの核となるプロダクトを生み出す

ULTORAとは プロテインをはじめとしたプロダクト展開をするDtoCブランド。 単なるプロテインの販売に留まらず、人々の健康と豊かなライフスタイルをサポートする ヘルスニュートリションブランド として、市場に新たな価値を提供し続けています。 ファーストプロダクトであるULTORAプロテインは、競合ひしめくプロテイン市場において、独自の地位を確立し、顧客に本質的な価値を提供することを日々意識して取り組んでおります。 美味しさと飲みやすさの追求 「誰もが毎日飲み続けられる」プロテインを目指し、成分設計、溶けやすさ、美味しさにこだわり、誰もがストレスなく摂取できる品質を実現しています。 こだわり抜いた成分配合と品質管理 人工甘味料や着色料、保存料などを極力使用せず、安心・安全な成分のみを厳選。 洗練されたデザインと世界観 プロテインのパッケージとは思えないほど、スタイリッシュで洗練されたデザインもULTORAの大きな特徴です。 顧客体験を重視したコミュニケーション 製品を提供するだけでなく、お客様がULTORAを通じて「理想の自分」に近づけるよう、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信にも力を入れています。 本ポジションの魅力 【30億円規模に成長中のブランドを体現する商品の企画開発に関わることができる】 本ポジションの最大の魅力は、 ブランドの核となるプロダクトを、企画から開発まで一気通貫で裁量を持ってリードしていくことができる 点 です。 プロテインを起点に約30億円規模まで成長し、オンライン・オフライン双方で多くのお客様に支持いただいてきました。 しかし、ここからは「成長し続けるブランド」から 「より多くのお客様に永く愛され続けるブランド」 へと進化していくフェーズにあります。 より多くの方に知っていただき、生活の中に自然と溶け込む存在になるためには、ブランドの“柱”となる新たなプロダクトの創出が不可欠です。 その中核を担っていただくのが本ポジションです。 単なる商品開発ではなく、 ・ブランドとして何を届け続けるのか ・どんな世界観を体現していくのか ・次の成長を牽引するプロダクトは何か これらを構想し、形にし、世の中に届ける。 あなたの企画力・開発力・そして推進力をもって、ブランドの次のステージをともに創っていただきたいと考えています。 ポジション概要 ブランドの成長を根幹から支える 、健康食品（プロテイン等）の商品企画・開発担当です。 単なる「スペックの開発」ではなく、市場調査に基づき 「ブランドの未来を創る新商品」の企画案を設計 。さらに、既存商品を永く愛されるプロダクトへと磨き上げるブラッシュアップも担います。 原料サプライヤーやOEM先との高度な折衝から、社内各部門との連携、パッケージ制作、納品まで全ての工程を主導します。自分のアイデアをゼロから具現化し、顧客の反応を直に感じられる「 手触り感」と「介在価値」の高さ がこのポジションの醍醐味です。 業務内容 新商品のコンセプトメイキング（企画・開発） 粉プロテイン、ドリンク、スープ、サプリなど、ブランド理念に沿った開発のリード 開発に伴うマーケティング調査・分析 ターゲットユーザー動向調査・分析 パッケージデザインのディレクション、資材メーカーとの折衝 既存プロダクトのブラッシュアップ 既存商品設計の見直し 品質向上のためのニーズ調査・分析 パッケージデザインブラッシュアップのディレクション、資材メーカーとの折衝 開発プロジェクト全体管理 各ステークホルダーと連携した商品開発の進行管理 外部製造メーカーとの折衝 社内関連部門との連携 品質管理、発注管理 必須条件 デジタルマーケティングの経験 SNSマーケティング PRマーケティング ブランドビジネスに興味のある方 歓迎条件 商品企画開発のご経験がある方（実務経験1年以上） ジャンルは健康食品以外でも可 開発実行力よりも企画力を重視します OEM工場での商品開発のご経験をお持ちの方 健康やウェルネスに関する情報に詳しい方 SNSを通して美容やコスメ情報を収集している方 自分のアイデアを形にしたい方 自分の仕事の幅を決めず、さまざまな分野に挑戦したい方 今後スキルアップをしていきたい方 キャリアプラン 商品開発のプロとして成長しながら、次のようなキャリアステップを目指せます。 マネージャー（2〜3年後：年収700万円） マネージャーとしてチームを牽引しながらプロジェクトを主導する経験を積んでいただきます。 シニアマネージャー（3～5年後：年収750〜900万円） 続いて、ブランド全体を俯瞰し、プロダクト開発戦略やプロモーションを担うマネージャーとして活躍していただきます。 新規ブランド立ち上げ責任者（5年後〜 ：年収900〜1,000万円） 新規で立ち上げるブランドの責任者として、「誰に何をどう届けるか」のゼロベースから事業開発を担っていただきます。 Leo Sophia Groupとは Corporate Concept 【事業家・事業会社の器】 Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。 一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。 これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 Mission 【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。 人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。 そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 挑戦し続ける事業家集団 Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。 メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。 加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。 私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。 今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。 アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～ Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。 「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。 会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。 両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。 これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。 ＜詳細はこちら＞ <https://leosophia.co.jp/alliance/>