【採用マーケティング】SNSを活用した集客戦略の企画・推進ポジション

会社紹介 『ホットヨガスタジオLAVA』や『マシンピラティスRintosull』、 『暗闇キックボクシングBurnesStyle』等、グループで全国650店舗以上展開し、 ウェルネス事業を軸に、健康や美容に関わるサービスを展開する当社。 少子高齢化が進み健康への関心が高まる今、 ウェルネス事業は人々の心身の健康に貢献できる社会的にも大きな意味を持つ仕事です。 コロナ禍においても毎年約20%の成長率を保ち、 昨年度はコロナ前と比較しても過去最高の売上・利益を達成しました。 現在、従業員は6,616名(社員5,915名、アルバイト701名 ※2025年5月末現在)、 グループ売上は789億円(2025年2月期)の安定基盤を誇る会社です。 今後は国内だけでなく、海外展開を強化していきます。 すでに出店しているシンガポールやベトナムのほか、今年はアメリカへの出店に挑戦します。さらに、マレーシア・タイなどの東南アジアや北欧・ヨーロッパへの出店を予定しています。 ＼5分で分かる！株式会社LAVA Internationalの会社紹介／ <https://note.com/lava_intl/n/n74dbf8b43b63> 職務内容・MISSION LAVA・Rintosullのインストラクター採用において、Instagramを中心としたSNSやリファラル施策を活用し、応募数・採用数の最大化と採用チャネルの拡大を推進いただきます。 単なるSNS運用ではなく、数値分析や改善を通じて、「どのような訴求が応募につながるのか」「どのチャネルが成果を生み出しているのか」を明確にしながら、企画立案から運用、効果検証、改善まで一気通貫で担っていただくポジションです。 また、店舗スタッフや採用担当と連携しながら、Instagram・メルマガ・アプリ・スクール連携など複数チャネルを活用した採用マーケティングを推進し、再現性のある採用基盤の構築を目指していただきます。将来的には、XやYouTubeなど新たなチャネルの活用・開拓にも挑戦いただける環境です。 職務内容詳細 Instagramを中心としたSNS施策（フィード・リール・ストーリーズ・ライブ配信等）の企画・運用 応募数やエンゲージメント率等の分析、KPI設計・モニタリングおよび改善施策の立案・実行 投稿コンテンツの企画・制作ディレクション メルマガ、アプリ内バナー、LINE等を活用した採用マーケティングの企画・推進 店舗と連携したSNS投稿施策および採用導線の整備 スクール連携、X、YouTube等の新規チャネル開拓および集客施策の企画・推進 特徴 ■全国650店舗規模の採用マーケティングに挑戦できる LAVA・Rintosullは全国650店舗以上を展開しており、一つのアカウント運用に留まらず、大規模な採用マーケティングに携わることができます。店舗や現場を巻き込みながら施策を推進できるため、自身の企画が応募数や採用成果に直結する大きなやりがいがあります。 ■SNS×採用の成長領域で、0→1のチャネル開発に挑戦できる 現在はInstagramを中心に運用していますが、今後はXやYouTubeなど新たなチャネルの活用も予定しています。既存施策の運用だけでなく、新しい採用チャネルの立ち上げや仕組みづくりに裁量を持って挑戦できる環境です。 ■企画から分析・改善まで一気通貫で携われる 単なるSNS運用ではなく、応募数やエンゲージメント率などのデータ分析をもとに、企画立案から実行、効果検証、改善までを一貫して担当いただきます。クリエイティブとマーケティングの両面から成果創出に取り組めるため、市場価値の高いスキルを身につけることができます。 ■リファラル×SNSによる新しい採用モデルを創れる 広告に依存するだけではなく、SNS・リファラル・スクール連携など複数チャネルを組み合わせながら、再現性のある採用基盤の構築に取り組んでいます。決まった正解がない環境だからこそ、自ら仮説を立て、仕組みを創り上げる面白さがあります。 必須経験 事業会社または代理店において、SNSを活用した認知拡大や集客の経験をお持ちの方 あれば尚歓迎する経験 採用広報または採用マーケティングの経験 Instagram、X、TikTok、YouTube等を活用したSNS運用経験 新規チャネルの立ち上げや集客施策の企画・推進経験 コンテンツ企画・クリエイティブディレクション経験 KPI設計やデータ分析に基づく施策改善経験 働く環境 採用戦略グループ全体で34名のスタッフが在籍しており、配属先は本部社員採用チームです。 感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山います。 上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多いので、非常に働きやすい環境です。 手を挙げる人にチャンスを与える社風があるため、ご自身の企画を発案する等、新しいこと・やりたいことにどんどん挑戦していただけます。 変形労働制なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。 女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えております。 組織 人材開発部 部長：1名 マネージャー：3名（1名、部長兼務） チームリーダー：13名（2名、マネージャー兼務） メンバー：67名 業務委託：1名 アルバイト：12名