リードプレイヤー（給与計算・社会保険事務手続き）_正社員 / 大阪オフィス勤務

採用背景 私たちがターゲットとする中小企業の労働生産性は例年横ばい傾向が続いており、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業の多くは「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」といった悩みを抱えています。 こうした背景の中、弊社はバックオフィス業務をはじめとした、中小企業のノンコア業務を巻き取り、同時にDX化を実現する新しいBPO（BPaaS）サービスを立ち上げており、中小企業の生産性向上を目指します。 この求人では、企業の労務管理を請け負う部署で、給与計算や保険手続きの実務経験のある方を募集します。 業務拡大に伴い即戦力としてご活躍できる環境です。 ＜労務管理事業の詳細説明はこちら＞ 採用サイト ポジションのミッション・魅力 【様々な顧客を担当でき、専門性を伸ばしていただけます！】 規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できるほどの専門性を身に付けられます！ ＜参考記事＞ メンバーインタビュー 業務内容 顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■給与計算 ・給与、賞与計算、及び明細発行 ■保険手続 ・社会保険手続き ■顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からのお問合せ対応 ■顧客対応 ・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ■その他 ・年末調整等の年次業務 ◆◆入社後の業務例◆◆ 【1】中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。 【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 ※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします ◆◆労務のプロフェッショナルとして、専門性を磨きこめる環境です！◆◆ 入社後にご担当いただくのは、中規模〜大規模企業の給与計算・保険手続きです。 当事業の屋台骨を担っている重要部門であり、 各社ごとにカスタマイズされた要件は踏まえつつも、一方で標準化も一部目指すという ハイレベルなオペレーション設計・運用が求められる仕事です。 「労務の経験を活かして、規模の大きい案件に関わってみたい」 「複雑な変数を含む給与計算をミスなく運用できるオペレーションを磨きたい」 「RPAやAIを活用して、オペレーションサクセスに触れてみたい」 こんな思いのもとに、労務領域でのキャリアアップを目指す方にぴったりの環境です。 既存案件のベースはありつつも改善の余地は大きい、といった 事業の再設計フェーズにご興味をお持ちの方、ぜひお越しください。 必要なスキル 【必須要件】 ・給与計算・社保手続といった一連の労務実務経験がある方 ・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方 ・スケジュール管理や報連相を主体的に行える方 【歓迎要件】 ・給与計算システムの利用、計算設定のご経験 ・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験 ・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験 【尚可】 ・奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験