CO605　DX推進（管理職・業務変革推進グループ）

募集概要 【事業内容】もしくは【部門役割】 デジタル推進本部DX推進部 業務変革推進グループは、コニカミノルタの各事業部門・間接部門に対してIT/デジタルサービスを直接デリバリすることをミッションとしています。DXを単なる「システム導入」で終わらせず、業務プロセスの本質的な変革と事業価値の創出につなげる役割を担っています。 【募集の目的・背景】 当社は、全社DX戦略の加速・IT基盤の高度化・事業部門との協働推進を担うキーパーソンを募集しています。 単なるシステム管理者ではなく、「事業の言葉でITを語り、ITの言葉で経営に提言できる」リーダーを求めています。IT部門と事業部門の間に立ち、全社横断でプロジェクトを牽引し、組織と人材を育てていただける方のご応募をお待ちしています。また、背景としては、欠員充足並びに組織マネジメントの継承、組織マネジメントの絶対数不足を解消するための増員です。事業部門へのデリバリ体制を強化・安定させることが急務となっており、即戦力となるリーダー人材を求めています。 【解決したい課題】 兼務のエンパワーメントリーダーが多く、組織マネジメントのカバレッジ不足を補うとともに組織ミッションの継続的遂行のための人材を採用し定着化させることが課題です。 【仕事内容】 ▍事業部門、間接部門へのコンサルティング・IT/デジタルサービス提供 ●各事業部門への課題ヒアリングと解決策の提案・実行支援 ●新規サービス・新規事業の脅威分析、ビジネスリスク評価 ●サービスデリバリチームの統括と事業部門向けITサービス運営 －要件定義から運用設計・監査まで一気通貫で主導 －事業部門・開発チームとの横断調整・PMO機能 ●アプリケーション・デジタルサービス検討・導入プロジェクトの管理 ▍組織マネジメント・人材育成 ●チームメンバーのマネジメント（10〜30名規模想定） ●人材評価・採用・育成とコーチング ●タスクフォースや横断プロジェクトへの参画・推進 ▍経営管理・社内改革支援 ●予算管理・KPI設計・経営会議への数値報告 ●業務プロセス改革（BPR）の企画・立案・ファシリテーション ●組織文化形成・社内コミュニケーション活性化への貢献 【リモートワーク頻度】 リモートワーク併用可能 ※コニカミノルタ全社として、最低週1回の出社を原則としています。 尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。 【転職者へのメッセージ】 転職者が多数在籍しており、中途の方でも馴染みやすい職場です。私たちコニカミノルタのIT/デジタル部門は、経営者や事業部門の人たちとともに考え、常に新たなことに挑戦しています。具体的なベネフィットを他部署に提供することで感謝の意を表していただけることも多く、やりがいを実感できる職務です。 【関連URL】 <https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/car/index.html> 応募資格 【必須要件】 ●IT部門または事業企画部門での部長・グループリーダー相当のマネジメント経験（5年以上） ●社内横断プロジェクトのPM経験（複数部門の調整・推進を含む） ●要件定義〜システム設計〜運用設計のプロセス全般に関与した経験 ●経営層・事業部門責任者との折衝・提言経験 ●部下・チームメンバーの評価・育成を行った経験 【歓迎要件】 ●キュリティ・脅威分析のコンサルティング経験 －IoT・クラウドサービスにおけるリスク評価・対策立案の実務経験があれば尚可 ●英語でのビジネスコミュニケーション（グローバルチームとの業務経験） －TOEIC 800点以上、または実務での英語使用経験 ●新規事業企画・スタートアップ経営・独立コンサルタントとしての経験 ●AI駆動開発の取組み経験（チーム開発） 【求める人物像】 ・IT/デジタルとビジネス/業務の両方を語れる方：事業部門と対等に議論し、課題を構造化・解決できる方 ・「仕組みを作り、人を育て、結果を出す」ことにやりがいを感じる方 ・変化の多い環境でも自ら定義・推進できる主体性・自律性のある方 ・全社的な視点で物事をとらえ、経営に近い立場でコミットしたい方 ・転職者・外部からの視点を活かし、社内に新しい風を吹き込める方