マネージャー候補｜情シス（コーポレートIT）

募集背景 KiteRaは、創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では4,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 事業成長と組織拡大が進む中で、KiteRaのコーポレートITには、単なる運用に留まらず、全社の生産性・統制・セキュリティを支える基盤を中長期で設計し続ける役割が求められています。 本ポジションでは、コーポレートITの実務を理解したうえで、仕組みの設計、優先順位判断、他部門との連携、採用・育成を通じて、チームとして成果を出し続ける組織づくりを担っていただきます。 仕事内容 ※ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ■全社IT基盤の戦略設計・運用高度化 ・Google Workspace、Slack、Notion、Microsoft 365 など、社内で利用する各種SaaSの導入・運用方針の設計 ・アカウント管理、権限設計、棚卸し、IT資産・デバイス・ライセンス管理の最適化 ・社内IT基盤全体の課題整理、優先順位付け、中長期での改善ロードマップ策定 ・単発の運用対応に留まらず、全社の生産性と統制を両立する仕組みづくりの推進 ■業務改善・自動化・生成AI活用の推進 ・Google Apps Script、PowerShell、Python、API連携等を活用した業務効率化の企画・推進 ・SaaS間連携やワークフロー整備による、再現性ある運用プロセスの構築 ・Claude、Gemini などの生成AIを活用した業務改善・自動化テーマの企画、設計、運用 ・生成AI活用におけるルール整備、ナレッジ共有、社内浸透の推進 ■セキュリティ・統制・ガバナンス強化 ・MDM、IdP、EDR などを活用した社内IT統制の整備・改善 ・セキュリティルール、運用フロー、インシデント対応体制の整備 ・ISMS運用やIPO準備に伴うIT統制対応の推進 ・事業成長に合わせた、安心かつスケーラブルなコーポレートIT基盤の構築 ■チームマネジメント・仕組み化 ・社内問い合わせ対応やオンボーディング業務の標準化、ナレッジ整備、運用改善 ・チームとして成果を出し続けるための役割設計、業務設計、運用設計 ・メンバーの目線を揃え、優先順位や方向性を統一しながら推進力のある組織づくりを行う ・個人に依存しない、持続可能なコーポレートIT体制の構築 ■ 経営・他部門との連携、および採用・育成 ・経営方針や事業戦略を踏まえたコーポレートITの方針整理と推進 ・他部門と連携しながら、全社最適の視点で意思決定や優先順位判断を行う ・コーポレートIT組織の採用活動全般への参画、ならびに中長期を見据えた組織づくり ・後継者育成やサクセッションも見据えた、継続的に強いチームづくりの推進 【使用ツール】 ・Slack ・Zoom ・Google Workspace ・Microsoft 365 ・Salesforce ・Notion ・Jamf Pro 本ポジションの魅力 第二創業期のSaaS企業で、全社IT基盤のあり方そのものを設計・進化させていける SaaS運用やセキュリティ対応に留まらず、仕組みづくりを通じてチームとして成果を出し続ける組織づくりに挑戦できる ClaudeやGeminiなどの生成AI活用を、個人の工夫ではなく全社の業務基盤として企画・実装・定着まで推進できる 経営や各部門と近い距離で連携しながら、全社最適の視点で優先順位を決め、意思決定を前に進められる 採用・育成・後継者づくりまで含めて、コーポレートIT組織の未来をつくる経験を積める 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ！ KiteRa公式note 必須スキル ・事業会社における社内IT / 情報システム / コーポレートIT領域の経験 ・SaaS運用、アカウント基盤、デバイス管理、セキュリティ運用のいずれか複数領域での実務経験 ・業務改善や自動化を主体的に推進した経験 ・チームリード、プロジェクトリード、もしくはマネジメント経験 ・経営や事業部門と連携しながら、方針整理や優先順位判断を行った経験 歓迎スキル ・MDM / IdP / EDR / IT統制 / ISMS / IPO準備の経験 ・Claude / Gemini / ChatGPT などの生成AIを業務設計や改善に活用した経験 ・少人数組織で情シス機能を広く担ってきた経験 ・採用、育成、評価、目標設計の経験 ・スタートアップや第二創業期での組織づくり経験 求める人物像 ・KiteRaのMISSION・VALUE、ならびにプロダクトへの共感をお持ちの方 ーMISSION・VALUEについて（コーポレートサイト） ープロダクトについて（サービスサイト） ・個人で成果を出すだけでなく、仕組みづくりを通じてチームとして成果を出し続けることにやりがいを感じる方 ・新しい技術・SaaS・AIツールへの興味が強く、調査・検証を楽しめる方 ・課題を「仕組み化・自動化」で解決したいという改善志向の方 ・コミュニケーションを大切にし、他グループと連携しながらIT環境整備に取り組める方 選考フロー ▼書類選考　(応募書類：履歴書・職務経歴書) ▼カジュアル面談 ▼面接　(2～3回) ▼内定 ※最終面接前を目安に、参考情報としてリファレンスレポートや適性検査のご提出をお願いする場合がございます。実施の際は、事前に目的やフロー等をご案内させていただきます。応募者の方の同意なく実施することはございませんのでご安心ください。