EM｜エンジニアリングマネージャー

ポジション概要 KiteRaのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織の成果最大化に向けた組織づくりと開発生産性の向上をリードしていただきます。 メンバーの成長支援や採用・評価といったピープルマネジメントに加え、開発プロセスの改善や組織課題の解決を通じて、継続的に価値を届けられる開発組織をつくることがミッションです。 また、GRCプラットフォームへの拡大やマルチプロダクト展開を見据え、エンジニア組織も大きな変革期を迎えています。組織の成長を支えるだけでなく、これからの開発組織やエンジニアリングマネジメントのあり方そのものをつくっていけるフェーズです。 仕事内容 ピープルマネジメント エンジニアとの定期的な1on1やキャリア支援 目標設定・評価・フィードバックを通じた成長支援 エンジニア一人ひとりの強みを活かしたチームづくり 組織づくり・採用 エンジニア採用戦略の立案および実行 面接・スカウト・採用基準の整備 オンボーディングや育成施策の企画・推進 エンジニアリングカルチャーの醸成 開発プロセス改善 開発フローやチーム運営における課題発見・改善 CI/CDやレビュー体制の改善推進 開発生産性向上に向けた仕組みづくり 技術的負債解消に向けた計画立案と推進 組織横断での課題解決 CTO・PdM・リーダーと連携した組織運営 チーム横断での課題整理および改善施策の推進 事業成長を支えるエンジニアリング組織戦略の立案・実行 募集背景 KiteRaは、導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスへと成長してきました。 現在は、社内規程管理にとどまらず、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体を支えるプラットフォームへの進化を目指しています。事業の拡大とともに開発組織も成長を続けており、複数のプロダクトやチームを支える組織基盤の強化が求められています。 今後のさらなる成長に向けて、メンバーの成長支援と組織づくり、そして開発生産性の向上を通じて開発組織全体をリードしていただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。 求める人物像 メンバーの成長と事業成果の両方に責任を持てる方 組織課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 個人最適ではなく、チームや組織全体の成果を優先して行動できる方 エンジニアと経営の双方の視点を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方 不確実性の高い環境においても変化を楽しみながら挑戦できる方 KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトと組織の成長に主体的に関わりたい方 必須スキル・経験 Webアプリケーション開発における実務経験 エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 エンジニアの育成・評価・目標設定を行った経験 エンジニア採用に携わった経験 開発組織や開発プロセスにおける課題発見・改善の経験 アジャイル開発環境におけるチーム運営経験 歓迎するスキル・経験 BtoB SaaSプロダクトの開発・運用経験 開発組織の拡大フェーズにおける組織づくりの経験 エンジニア採用戦略の立案および推進経験 開発生産性向上に関する施策の企画・実行経験 技術的負債解消や開発基盤改善の推進経験 テックリードやアーキテクトとして技術的な意思決定を行った経験 組織指標や開発指標を活用したマネジメント経験 開発環境 KiteRaでは、生産性と品質を両立させるため、以下の開発環境を採用しています。 主要言語 ：Go, TypeScript フレームワーク　：Svelte データベース ：PostgreSQL インフラ ：AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock, 他) ソースコード管理：GitHub CI/CD ：GitHub Actions プロジェクト管理：Notion その他 ：Docker, Slack, Google Meet , Gemini 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ。 思索と構造 — CTO Blog ‟世界にWowと言わせたい” CTOインタビューvol.1 「理想」を「実践」する仲間たちと語る、KiteRaが目指す「生命体」としての組織 KiteRaとわたし 選考フロー カジュアル面談 書類選考 一次面接 座談会・最終面接 オファー面談（内定） ＊選考状況によりフローが異なる場合があります