グループ全社横断的 品質保証の取り纏め担当　26-384

求人会社：カナデビア株式会社（旧：日立造船） 仕事内容 【配属先部門の担う役割】 2024年10月に組織再編した当部門は、カナデビアグループにおける、品質不正や品質トラブル防止を目的とした施策の企画と推進、品質に関する会議や報告会等の全社行事の運営、品質に関する教育、品質コンプライアンス委員会の事務局運営などを担います。 【入社後の具体的な仕事内容】 各品質保証部門の司令塔として、品質保証に関わる方針、規程やルールの策定ならびに見直しを実施し、全社の品質水準の維持・向上を推進していただきます。 品質不正の防止やトラブルの未然防止を通して、顧客満足度の向上を担う重要な役割です。日常業務としては、各種品質データの集計・分析や資料作成、報告会の運営を行うとともに、各品質保証部門の改善活動の支援や企画立案と実行のサポート、教育施策など、幅広い業務を担っていただきます。 管理職クラスの場合は、各業務における課題抽出やIoTを活用した改善施策の立案・推進、ならびに関係部門との調整や合意形成などを通じて、活動全体の水準向上を牽引いただきます。 ■組織構成 品質保証統括部 品質企画部：１6名 様々な経験を持ったメンバーが在籍しており、互いに相談・連携して業務を進める、明るく馴染みやすい組織です。 ライフイベントや私生活との両立も大切にしており、業務状況や個々の事情に応じて、在宅勤務やフレックスタイム制度を活用しています。 【仕事の進め方】 一部の定型業務もありますが、主として品質意識改革の推進役としてご活躍いただきます。 品質保証部門に対して継続的に働きかけ、品質課題の抽出や改善活動の支援、教育施策の企画・推進など、組織横断で品質レベルの向上を図ります。そのため、関係部門との積極的なコミュニケーションを重視しており、信頼関係を構築しながら、共に新たな品質文化の構築をリードしていただきます。 【テレワーク】 適宜可(業務内容に応じて) 【残業】 月平均10時間程度（個人差がありますが、多くとも月20～30時間程度です） 【出張の有無】 月0～2回程度（0～2泊程度）　国内（工場、グループ会社等） 【転勤】 当面なし（管理職クラスの場合は、部署内異動や勤務地変更の可能性あり） 【事業の目指す姿】 顧客に満足や感動を与える製品・サービスを提供するには技術力も必要ですが、品質の維持・向上も欠かせないと考えております。我々はその品質に直結する業務を担っており、経営層からの期待も大きいです。品質に対する意識の底上げを行い、不良費を削減し、今後も顧客からの信頼を勝ち取るため、積極的に取り組んでまいりたいと考えております。 【募集背景】 業務拡大による増員募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 各事業の品質保証部門と良好な関係性を構築し、一丸となって品質の維持向上に取り組めるやりがいと、達成感が大きなポジションです。 また、当部門は変革期にあり、品質に関する規程やルールの見直しと教育など、我々主導で全社的な意識改革を進めているフェーズです。これまでのご経験や知見を活かしながら、「新たな品質文化」を自らの手で築いていける点も、本ポジションならではの魅力です。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 ・真因追究スキル ・関係部門との交渉/調整力 ・論理的思考力 ・全体を俯瞰した思考力 ・物事の本質を捉える能力 ・各種製品に関する基本知識 ・IoT活用による業務効率化推進などデジタルコーディネート力 ・相手・状況に応じた言語化と表現力 【入社後のキャリアパス】 入社後は、OJTを通じて実務を経験しながら、必要に応じて、業務理解を深めるため、各工場での短期研修や外部研修に参加いただく場合もあります。 その後は、業務を一通り習得し、主担当として業務をお任せしていきます。 将来的には、本人の適性や希望、組織の状況に応じて、人事ローテーションなど、キャリアの選択肢があります。 【募集ポジション】 ・管理職クラス 求める経験・スキル ＜必須条件＞ 【下記のいずれか必須】 ・品質保証経験 (不適合の真因追及、改善、再発防止案の立案、顧客報告などの実務経験) ・現場における品質管理経験（不適合の真因追及、工程改善経験、部門関の調整や合意形成などの実務経験） ※管理職採用の場合は、上記に加えマネジメント経験も必須となります。 ＜歓迎条件＞ ・エンジニアリング企業での経験（設計or施工管理orプロジェクト管理or仕入れ調達） ・各種監査対応 ・顧客と接点を持った経験(提案や説明等) ・企画や立案の業務経験 ・デジタルを用いた改善経験 ※管理職採用の場合は、予算策定、予実算管理の経験があれば歓迎いたします。 条件・福利厚生等