【第二新卒可】動画事業を手掛ける上場企業の新卒採用企画にチャレンジ！【リモート×フレックス】

配属部署・組織に関して ・配属部署：管理本部　人事部1課 →当社人事部は3課体制となっており、今回の所属先である1課は、採用（新卒・中途）～入社手続～入社後のオンボーディングまでを担当するチームとなり、5名で構成された少数精鋭のチームです。 【チームメンバー内訳】 課長：60代男性（人事部長兼務）、フロント・企画担当：2名（30代女性2名）、バックオフィス担当2名（30代男性1名、30代女性1名） なお、他課の構成としては、2課が人事制度運用や社員教育関連業務、3課が労務・給与・安全衛生関連業務を担当しており、人事部全体では16名のメンバーが在籍しています。 募集背景について 体制強化に伴う増員となります。 現体制では中途採用・新卒採用それぞれ1名ずつのフロントメンバーが在籍しています。 来年度以降はジョブローテができるよう、新卒採用担当を募集しています。今回、採用させていただいた方に関しても、将来的には採用以外の人事業務にトライいただきたいと考えています。 仕事内容・ミッション 1課の業務範囲である採用（新卒・中途）、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきます。 以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。 基本的には新卒採用領域からスタートいただく予定ですが、ご本人のご志向性やこれまでのご経験に応じて柔軟にご相談させていただきます。 【課内の役割分担・仕事の進め方】 候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために、課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。 【新卒採用について】 年間採用規模は約10-15名程度です。 うち、約70%程度がITエンジニアやPM候補等の技術系ポジションとなります。 当社の新卒採用は一般的なマス採用と異なり、少数精鋭型の職種別採用を行っているため、採用枠数が1-2名程度の求人が6-7求人程度立ち上がる形となります。 例えば、エンジニア採用においては、フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアで求人票を分け、求人要件や採用プロセスを分けて対応するイメージです。 そのため、ポジション毎に現場の各ステークホルダーの方々と求人内容や要件調整を行い、採用活動を進めていく必要があります。 母集団形成手段としては、人材紹介会社や各種スカウト媒体、学校訪問など、あらゆる手段を駆使して学生を集客しています。特にここ数年で理系人材の激化が進んでいるため、当社の採用活動も大きく変化し、現在ではナビ媒体を使った『待ちの採用』から脱却し、当社からスカウト媒体などで集客をしていく『攻めの採用』に移行しております。 また、新卒採用においては内定応諾後の内定者フォローも重要なミッションとなります。具体的には内定者懇親会（オンライン／リアル双方）の企画・実施や、内定式（10/1に例年実施）の企画・実施、内定者教育コンテンツの選定などがございます。 【中途採用について】 年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約50%程度がITエンジニア等の技術系ポジションとなります。 年々、採用難易度が上がっている状況のため、直近1-2年にてエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでいます。 今後もこの流れを更に加速させつつ、リファラル採用など、社内ブランディングにも力を入れています。 会社説明資料 ・Jストリーム会社説明資料 ※採用担当にて作成した会社説明資料です。このような広報資料の作成に関わっていただくことがありますので、会社理解にお役立ていただくと共に、業務イメージを持っていただくためにご参照ください。 採用活動に関連する記事 ・ITエンジニアとともに、組織も制度も変革し続ける採用担当でありたい ※人事部1課メンバーのインタビュー記事となります。 働き方について 【テレワーク】 テレワークを中心にご勤務いただく予定です。面接・面談も原則としてオンラインで実施しており、現在の1課メンバーは週1日程度の出社頻度となっています。ただし、入社1か月目は週2～3日程度ご出社いただき、人事部や同僚との関係値を作っていただきながら、業務の引継ぎ等を行っていただく想定です。 【フレックスタイム】 コアタイムが11:00～15:00、フレキシブルタイムが7:30～11:00、15:00～21:00となっており、自身のライフスタイルや案件対応等で業務終了が遅くなった翌日など、柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。 募集要項 ■必須要件 以下、全てにあてはまる方 ・採用面接の実務経験​ ・事業会社、採用支援サービス（両手型の人材紹介会社）での採用実務に付随する経験​ ・現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。）​ ※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。 ■歓迎要件 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方 ・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 ・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、実行した経験がある方（企画内容の大小は問いません。） ■求める人物像 以下のような志向性を持っている方と一緒に働きたいと思っています。 ・採用業務を軸にスキル経験を積みながら、将来的には人事の別領域へもキャリアを広げたい方 ・部門側ともコミュニケーションを取りながらスクラム形式で採用活動を行いたい方 ・オンライン／オフラインどのような環境でも積極的なコミュニケーションが取れる方 ・常に新しい手法を模索し、改善を重ねることにやりがいを感じる方