【人事企画】

職務内容 人事制度および人事施策について、経営戦略に応じた企画・運用業務に携わっていただきます。 人事制度全般の企画・運用 タレントマネジメント・人財情報の管理 BIツールを利用したデータの可視化および分析 エンジニアへの資格取得・技術教育支援 社内研修の企画・運用（リーダー研修、エンジニア技術研修等） キャリア採用で入社した社員に対するオンボーディング 入社オリエンテーション キャリア採用向けメンター制度の運用 エンゲージメント向上や社内コミュニケーション活性化施策の企画・運用 次世代人財育成のためのサクセッションプランの企画・運用 身に付くスキル・働く魅力 急拡大を続ける組織において、特定の領域にとどまらず、タレントマネジメントや人財育成など幅広い人事経験を積みながらキャリアアップを目指せるポジションです 既存業務だけでなく、自ら主体的に企画・提案を行うことが可能なため、裁量を持ちながら業務を遂行することが可能です 生成AIの活用やBIツールを用いた人財情報の可視化・分析など、テクノロジーを駆使した次世代の人事領域をリードする経験が積めます 必要な資格経験 【MUST】 社会人経験3年以上 何らかの人事経験が1年以上ある方 自ら考え、自身の意見や軸を持ちながら、主担当として何らかの提案・企画を行った実務経験（社内外不問） 【WANT】 人事制度または人事施策の企画経験1年以上 人事関連業務の経験3年以上 エンゲージメント向上、組織開発、人財育成、研修デザインなどへの興味・関心 IT業界やAI技術に対する強い興味・関心 他部署との円滑なコミュニケーションや交流ができる方 その他参考ページ ・キャリア採用説明会 ・カジュアル面談 ・社員インタビュー ・データで見るKDDIアイレット ・福利厚生 ・エンジニアのキャリアアップ支援 ・エンジニアブログ