【ENND Partners】戦略コンサルタント（マネージャー候補）

※本求人はENND Partners社の求人です。※ 元BCGパートナー×IDEO名誉会長が創業。「人を動かす」新しい戦略コンサルティングの創業期メンバー 2024年3月に設立された弊社は、ロジックとファクトに基づく 従来の戦略コンサルティングに、「人の理解」と「動機付け」を組み合わせた新しい問題解決に挑んでいます。 トップ戦略ファーム出身者と、UX・クリエイティブ領域のスペシャリストが集う組織で、いま最も必要としているのは、異なる専門性を持つプロフェッショナルたちを繋ぎ、プロジェクトを前に進める次世代の推進役です。求めるのは、戦略コンサルで培った確かなデリバリー能力と、デザイナーやクリエイターとの協働という新しい仕事のやり方を面白がれる知的好奇心の両方を持つ方です。 第一線のリーダー陣の右腕として、創業期メンバーならではの大きな裁量をお任せします。 設立背景・ビジョン 従来の経営コンサルティングは、ロジカルシンキングとファクトに基づく戦略提言・実行支援を通じて、クライアントへのインパクトにコミットしてきました。しかし、クライアントの長期的な価値創出は、「経営者を動かす」「顧客を動かす」「従業員を動かす」ことなしには実現しません。そしてその根底には、深い「人の理解」と、行動を促す「動機付け」の双方が不可欠であると私たちは信じています。 私たちは、 現代の複雑な経営課題に対し、従来の戦略コンサルティングのアプローチに、「人」への洞察とクリエイティビティによる「動機付け」を組み合わせた、新しいコンサルティングのあり方を実現すべく設立されました。 McKinsey、BCGをはじめとする戦略ファーム出身者と、人間理解と動機付けを起点に実インパクトを生み出してきたイノベーションファームIDEO等の出身者が結集。kyuネットワークのトップ人材とも連携しながら、社会価値と経済価値を両立する長期的な価値創出を支援します。人・社会・技術を調和させた新たな価値創造の実現に向けて、日本発のコンサルティングのあり方を、志あるクライアントの経営層と共に切り拓いていきます。 組織体制 現在約30名。トップ戦略ファーム出身者やUX・クリエイティブ領域のスペシャリストを中心に構成されています。 職務内容 各専門領域(全社戦略、ブランド、R&D、組織・人事など)をリードするリーダーシップと連携し、クライアントの複雑な経営課題に対するプロジェクトのデリバリー(実務推進)を牽引していただきます。特定の業界や機能領域に限定せず、従来の戦略コンサルティングだけでは解けない複雑な経営課題に向き合います。分析にとどまらず、経営者・従業員・顧客が実際に動くところまでを設計し、クライアントの成果に責任を持つ役割です。 【具体的な役割】 ・プロジェクト責任者（パートナー等）と連携した、プロジェクトの全体設計、プロセスマネジメント、成果物のクオリティコントロール ・クライアントの経営層および現場リーダーとのリレーション構築・合意形成 ・クリエイターやデザイナーなど、異なる専門性を持つ人材との協業 ・グループ会社との組織横断的なコラボレーション ・プロジェクトメンバーのマネジメント（タスク管理、メンバー育成等） ポジションの魅力 ・戦略の先、「人が動く」ところまでを担うコンサルティング 戦略ファームで培ったロジックとファクトの力は、このポジションの前提であり土台です。その上で、デザイナーやクリエイターが生み出すアウトプットを経営の意思決定と実行に結びつけ、経営者・従業員・顧客が実際に動くところまでをプロジェクトとして完遂します。レポートの納品で終わる仕事との違いを、最も感じられる役割です。 ・各領域のトップエキスパートと組み、経営アジェンダの全域に挑む 全社戦略、ブランド、R&D変革、組織・カルチャー、新規事業創出。特定のインダストリーやソリューションに縛られず、各領域を牽引するリーダー陣と直接組みながら、多様な経営課題に取り組みます。マネージャーであってもプロジェクトの推進を委ねられる裁量があり、経営層との議論の場に最初から立つことになります。 ・日本発の新しいコンサルティングファームを、創業期からつくる 完成した組織に加わるのではなく、ファームのあり方そのものをつくる側に立ちます。クライアントワークと並行して、ナレッジ、採用、カルチャーといったファームビルディングにも当事者として関わることができます。この経験は、既存の大手ファームでは得られません。 【ENND Partnersが手がけるプロジェクトテーマ例】 ・経営・事業戦略： 社会課題解決と事業パフォーマンスを両立する事業戦略・経営モデルの構想 ・R&D・イノベーション： ヒューマンセンタードな視点を取り入れた中長期の技術投資領域の特定と、新規事業モデルのプロトタイピング ・組織・人事・カルチャー： 事業戦略と従業員インサイト（本音）を起点とした従業員体験（EX）の再構築と、カルチャー・行動変革の実行支援 必須要件 ・コンサルティングファームにおける実務経験（目安：3〜5年以上） ー　外資・日系戦略ファーム、総合系ファームの戦略部門、またはブティックファームでの戦略案件やBDDのご経験 ー　自立してイシューアナリシスから仮説出し、ワークプランの設計を完遂できること ・プロジェクトのリード、またはサブリードの経験 ー　会議ファシリテーションやプロジェクトを通じてクライアントとの信頼関係を構築した経験 ー　チームマネジメントアウトプットの品質管理・タスク管理・OJTでの育成経験 歓迎要件 ・コンサルティングファームにおけるプロモーション（昇格・昇進）経験 ・新規事業開発、イノベーション創出、全社変革（トランスフォーメーション）プロジェクトの経験 ・クリエイター、デザイナー、エンジニアなど、異なる専門性を持つプロフェッショナルと協働した経験 ・特定の業界（メーカー、IT、金融など）や領域（AI・デジタル）における深い知見 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・多様な専門性へのリスペクト ロジックや既存のフレームワークの重要性を熟知しつつも、過去の成功体験に固執せず、新しいアプローチを素直に吸収できる柔軟性をお持ちの方。戦略コンサル特有のスピード感とは異なるプロセスや、バックグラウンドの違う専門家の意見に対しても、リスペクトを持って協働できる方。 ・知的好奇心（新しいアプローチへの探求心） 従来の戦略コンサルティングのアプローチとは異なる、新しい課題解決方法を模索することに高い興味関心を持ち、そのプロセスを自ら面白がりながら推進していける方。 ・「正論」と「共感」のバランス感覚 クライアントの組織力学や感情に寄り添いながらも、プロジェクトを前進させるためのタフなコミュニケーションができる方。 弊社については是非以下もご覧ください コーポレートサイト： 公式note：