【CEO直轄】コミュニケーションデザイングループ マネージャー候補

採用背景 グッドパッチは常に変化し続ける社会や技術の中で、「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」ために、私たちだから社会に提供できる価値は何であるかをアップデートし続けています。 AI時代においては、テクノロジーのコモディティ化が加速し「作る」「デザイン」の再定義が必要となっています。そういう時代だからこそ、「私たちが何であるか」を自ら問い、社会に伝えなおすコミュニケーションが不可欠です。 このような背景から、グッドパッチは PRをコミュニケーションデザインと改め、単なる情報発信ではなく、「伝える」から「伝わるをつくり出す」 ことを求めます。 社会や市場、テクノロジーの動向を的確に捉え、会社が「今どこに立ち、これからどこへ向かうのか」を経営陣とともにつくり、言葉と行動で示し、主体的に新たな仕掛けをつくって伝えていく。そのようにコミュニケーションをデザインしていきます。 まだ社内でも十分に言語化されていない価値や、現場に埋もれている思想や違和感といった"種"を掘り起こし、それらを社会とつなぐストーリーに昇華することも重要な役割です。 グッドパッチのまだ見ぬ価値やストーリーを、言葉と企画、あらゆる手法を活用して社会へ届け、ブランドの未来を共に切り拓いていく「コミュニケーションデザイン」という挑戦に一緒に取り組んでくれる人を募集します。 ひとりではなく、チームと共に、自らリードに立ってグッドパッチ全体のコミュニケーション設計をおこない、事業、採用、社内コミュニケーションを統合しながらグッドパッチの価値を高めていく。このミッションに共感し、チャレンジできる方をお待ちしています。 期待する役割/主なミッション コミュニケーションデザイングループのマネージャー候補として、チームをリードしながら、メディア、顧客、社員などさまざまなステークホルダーとのコミュニケーション実務をおこない、グッドパッチらしいコミュニケーションデザインの戦略策定と構築を担っていただきます。 社内のメンバーと信頼関係を構築し、事業・採用・社内コミュニケーションを分け隔てることなく、統合的な推進を期待します。 世の中の変化や潮流を踏まえながら、「次に何を打つべきか」を経営陣と共に思考し、リスクを取りながらでもチャレンジを重ねていただきたいと思います。チーム一丸となってハートを揺さぶり続けるコミュニケーションづくりを期待します。 具体的な業務内容 グッドパッチのコミュニケーション・デザイン組織の戦略・設計・リード コミュニケーション戦略・ブランディング設計の立案および実行 PR、デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、社内PRの推進および統括 配属部署/組織体制（上司/メンバー数/役割） ・配属部署：コミュニケーションデザイングループ（社長直轄） ・外部アドバイザリーボード人材 1名 ・PR/GR/危機管理広報　1名 ・コンテンツマーケ 2名 ・インナーコミュニケーション 1名 ・アシスタント1名 これまでの取り組み グッドパッチのコミュニケーションデザインは、施策を考える仕事ではなく、「会社の人格」を社会に実装する仕事です。 以下は、そのために私たちが実際にやってきたことです。 グッドパッチが佐久間宣行オフィシャルHPをデザイン！ ラランド・ニシダをデザイナーに迎え「佐久間宣行の連絡先不明問題」を解決！？ <https://goodpatch.com/news/2025-12_nob-sakuma_hp> ※弊社事例掲載：「佐久間宣行事務所」仕事観や温度感と人物ブランドを可視化する「ハートを揺さぶるHP」 <https://goodpatch.com/work/sakuma-nobuyuki> Goodpatch Careers（採用サイト） <https://careers.goodpatch.com/> デザイン会社グッドパッチが人気漫画「左ききのエレン」に登場。 UI/UXデザインの重要性と企業姿勢を伝えるオリジナルストーリー <https://goodpatch.com/news/eren-the-southpaw> グッドパッチの「よはく」 <https://www.youtube.com/@goodpatch_yohaku> 募集要件 必須要件 ・組織のリード／マネジメント経験 ・AIなど新しいテクノロジーやプラットフォームへの感度 ・SNSなどデジタル領域への感度と経験 ・論理的思考力 ・デザインの力の可能性を信じていること 歓迎要件 ・事業責任者、またはそれに類する立場で事業に向き合った経験 ・プロモーションにおいて企画立案から実行まで主導した経験 ・SNSやYouTube、TikTokなどのデジタルプラットフォームでのコンテンツ企画・発信を主導した経験 ・PR、広報領域での経験 求める人物像 ・人と組織づくりを重視し、チームの力を引き出すことにやりがいを感じる方 ・状況を構造的に捉え、建設的な提案や判断ができる方 ・多様な価値観や専門性を尊重し、周囲と協働できる方 ・曖昧さのある状況でも、自ら考え、行動に移せる方 ・コミュニケーションの力で、企業や事業の価値を高めていきたい方 参考情報 採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。 併せてご覧ください。 * 1ページで分かるグッドパッチ：<https://careers.goodpatch.com/about/summary/> * 社員アンケート（約130名のリアルな声）：<https://careers.goodpatch.com/workstyle/survey/> * 選考プロセス：<https://careers.goodpatch.com/process/process/> * ビジョンとミッション：<https://careers.goodpatch.com/culture/mission-vision/> * グッドパッチの経営陣：<https://careers.goodpatch.com/about/leadership/> * グッドパッチの事業：<https://careers.goodpatch.com/about/business/> * グッドパッチの未来：<https://careers.goodpatch.com/about/future/>