【第二新卒・未経験歓迎】経理

募集背景 当社の事業を屋台骨から支え、安定稼働を実現するための増員募集です。今後、組織がさらに拡大していく中で、新しい仲間をスムーズに迎え入れられる盤石な体制をつくることが急務となっています。将来的に外部委託などに頼ることなく、自社のメンバーでしっかりと業務を完結できる強い経理チームを構築するため、新たなメンバーをお迎えすることになりました。 仕事内容 [変更の範囲：会社の定める業務] 当社およびグループ会社の単体経理業務をはじめ、連結決算に向けた各種報告業務までを幅広くお任せします。経理の特定領域だけを切り取るのではなく、全社的な視点を持ちながら経理業務全般に携わっていただきます。 具体的な内容 入社直後〜1年目（基礎構築フェーズ） まずは当社のビジネス形態や仕組みを理解していただくため、先輩社員のサポートのもと、以下の日常実務からスタートします。 経費精算対応： 「精算管理システム」の申請チェックおよび承認処理 社内の各部署からの問い合わせ対応 売上管理： 売上データのCSV連携・入力。 将来的にお任せしたい業務（主担当フェーズ） 業務の習熟度を見ながら、固定資産や人件費等の難易度の高い領域へシフトし、ゆくゆくは以下のコア業務を自律的に推進していただくことを期待しています。 決算実務全般： 単体決算（財務・主計・税務の垣根なし）を締めるための一連の実務、および連結決算のための報告業務全般。 外部・経営対応： 監査法人への対応、銀行交渉。 組織・事業貢献： 新会社立ち上げに伴うステークホルダー対応（ゼロからの立ち上げ業務）、経理業務の仕組み化および効率化の推進。 募集ポジションのMission 経理チームの最大のミッションは「決められたスケジュール（スピード）の中で、適切なクオリティを保ちながら法定開示を行うこと」です。 このチーム目標を達成するために、ご自身の担当業務に責任を持ち、正確に業務遂行をしていただくことを期待しています。 仕事の魅力 上場企業でありながらも、個人の裁量が大きく、単体（複数の会社）の全体像から連結決算まで、幅広い領域を一気通貫で経験できる非常にレアな環境です。 細分化された業務の一部だけを担うのではなく、会社全体の動きやビジネス構造を深く理解しながら、会計・税務のプロフェッショナルとして飛躍的にスキルを高めたい方にとって、非常に魅力的なポジションです。 入社後のイメージ 入社後は、現場でのOJTを中心に、実務を通じて業務を習得していただきます。 もし入社段階で会計知識に不安がある場合でも、基礎知識を身につけていただくための外部研修への参加を想定したサポート体制をご用意していますのでご安心ください。 キャリアパス まずは会計・税務の基礎知識をしっかりと習得していただきます。その後、監査法人など社外ステークホルダーとの折衝・コミュニケーションをお任せし、ゆくゆくは「単体決算に責任を持つ立場」へと成長していただくことを期待しています。 さらにその先は、ご自身の興味や適性に応じて、連結決算のコア業務や経営企画などのポジションへキャリアを広げていくことも可能です。 当社について 当社は、「コトをITで変えていく。」というミッションのもと、全社一丸となりシナジーを生み出し、日本初・世界初の「はじめて」を追い求めてきました。 1996年に、日本で初めてレンタルサーバーサービスを開始いたしました。 業界でも早くからサービスの提供を開始し、業界トップレベルまで成長しました。 現在、多岐にわたる自社サービスを展開する「クラウドインフラ事業」をはじめ、国内トップクラスを誇る「電子認証・印鑑事業」「DX事業」など多角的な事業を展開しております。 パートナー（社員）像 当事者である（視点：組織、チーム） One GlobalSignパートナーは、オーナーシップを持ち、組織やチームに貢献します。各パートナーは個々の持ち場を超えて周囲に好影響を与え、（相互に支援して）チームの目的を達成します。 専門家である（視点：個、オリジナリティ） Oneパートナーは、社内外に通用する専門領域のプロフェッショナルとして、コミットする仕事に自信と責任を持ち、価値を生み出し続けます。 楽しむ人である（視点：価値観、自立/自律） Oneパートナーは、社会に根付く基盤となるサービスを生み出し提供し続けていくことをワクワクの源泉とする人たちの集まりです。 自分自身を認識し、他者や状況を受け止め、目的に向けた新たなチャレンジを楽しみます。 社風・スタイル 仕事の目的と責任をチームで共有する 大小問わず自らチャレンジを重ね、成果を出す 何でも言える安全な環境 価値観・理念を共有するパートナーの多様性を受け入れる GMOグローバルサイン・ホールディングスで働く 【GMOグローバルサイン・ホールディングス採用ページ】 【私たちの文化】 【働く環境】 【社員紹介】 取材記事 【代表取締役社長　青山満】 【新しい組織構造／ホラクラシー】 【働く環境】