《東京》人材・組織開発コンサルタントGED・GCS（プロフェッショナル職）

企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー 業務内容 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：<https://gce.globis.co.jp/> 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行にあたっての課題解決を支援することで、企業の成長をサポートしています。 当ポジションは、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。 法人部門は、ミッションにより顧客へのアプローチを【2つの組織(GED/GCS)】に分けて活動を行っています。現在、東京拠点の法人部門は【GED】【GCS】で募集中です。 ※本求人は、【GED】と【GCS】の共通求人となります。本ポジションを応募の方は、 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 ※応募段階で希望が明確な方は、下記の各GED・GCS求人からもご応募いただけます 。 《東京》人材・組織開発コンサルタント GED（プロフェッショナル職） 《東京》経営人材・組織変革プロフェッショナルGCS（プロフェッショナル職） 【２つの組織とその特徴】 グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大） グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) 特定顧客の経営課題解決により深く入り込む（点の深堀） GCS/GEDのそれぞれ組織の特徴の詳細はこちらをご覧ください 【共通のアプローチ】 ２組織とも、真にそのクライアントの課題解決に資する価値を提供できるよう“経営上の課題からの議論”を大切にしています。課題の本質を見極めた上でソリューション提案を行うアプローチは2組織共通です。 【仕事や組織の特徴を動画でご紹介】 <https://www.youtube.com/watch?v=qaEPaI6VNW8> 2組織のメンバーが登壇し、 ・仕事や組織の特徴についてプレゼン ・パネルトーク　を行いました。こちらも是非ご覧下さい！ 【顧客事例】 1．グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED) グロービスが持つ多彩なサービスから、顧客課題に応じて最適な組み合わせを提供 顧客事例： 風土改革事例 組織変革事例 2．グロービス・コーポレート・ソリューション(GCS) テーラーメイドでベースからコンテンツ・施策を開発し提供 顧客事例： 経営会議支援プロジェクト DXデジタル開発人財 ※書類応募の段階では2組織共通の職種としてご応募頂きます。 一次面接の中で、グロービスからも両組織についてお伝えしながら、ご自身の特性や取り組みたいことを踏まえた上でどちらの組織を志望されるかお決めいただきます。 部門紹介 【グロービス法人部門のミッションと目指す姿】 グロービスの法人部門は「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとし、すべてのクライアントから「経営・組織課題の解決に向けて第一に相談できるパートナー」として信頼されることを目指しています。 【グロービス法人部門の強み】 年間約3,600社のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。 継続的にご利用いただくクライアントが多く、10年以上お付き合いのあるクライアントも珍しくありません。 株式市場から見るグロービス法人部門 ・日経225銘柄のうち89％以上の企業への支援実績あり ・DX銘柄のうち、グロービスのデジタルサービスの導入率94％ 【提供領域】 ※一例 ・理念策定・浸透施策 ・人材要件設計・育成体系構築 ・新規事業・イノベーション創出支援 ・役員議論のファシリテーション支援(経営の代弁機能) ・DX・イノベーション推進人材育成 ・戦略人事・HRBP育成 ・グローバル人材育成 ・ビジネススキル強化研修 等 【参考リンク】 採用関連情報：法人部門のご紹介 採用関連情報：法人部門の記事（GLOBIS HUB） 事業関連情報：法人向けサービスサイト 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 製造業／人事／2022年入社 通信業界／法人営業／2021年入社 通信業界／人事／2021年入社 人材業界／法人営業／2016年入社 人材業界／営業系／2015年入社 応募資格 必須要件 【業務必須要件】 原則として社会人経験3年以上 下記何れかの経験のある方 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【求める人材像】 グロービスの事業、グロービス・ウェイに対する強い興味関心がある方 人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 【言語要件】 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 【業務経験　歓迎要件】 法人営業の中でも下記のご経験 法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） 無形商材営業経験 【資格・スキル　歓迎要件】 ■資格 MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しており、講師としての登壇も期待役割となるため） ■スキル 顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解） 論理思考力 洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため） マルチタスクへの対応力