【JAPAN AI】事業開発_部長候補

JAPAN AI株式会社について JAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。 グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。 ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。 当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。 昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。 当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。 JAPAN AI株式会社：<https://japan-ai.co.jp/> ＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始 AIエージェント部門でグランプリに選出 募集背景 この先1,2年でJAPAN AIという社名の通り、『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年で約270名規模（2年連続 毎年約100名の採用。業務委託含む）まで増員ができました。 現在、自治体向けにAIソリューションの実績を積み上げていますが、今後は特定業界（製造業、金融、医療、物流、建設、公共等）に深く食い込み、業界毎のソリューション・コネクションを構築していきます。 当部署は新規事業として、SaaSの形に拘らず、特定の業界・業種に向けたソリューションを提供する、新規事業開発を行う部署となります。 今後、複数の業界特化型事業を同時並行で立ち上げ・スケールさせていくにあたり、事業ポートフォリオ全体を管掌し、組織づくりを牽引する幹部候補が必要です。 入社後はまず、現在の事業開発部長代理*の者とと並走しながら事業・業界・社内の理解を深めていただき、オンボーディング完了後は部長として組織の指揮を執っていただくことを想定しています。 経営層と直接連携し、新規事業部の組織・事業の両面を統括いただける部長候補の方を募集いたします。 ※事業開発部長代理｜<https://note.com/japan_ai_/n/n339e7830f6ef> チームの目標/ミッション JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 本ポジションのミッションは、特定業界に向けた複数の新規事業を管掌し、事業ポートフォリオとして成長させる「事業と組織の両輪」を回すことです。 具体的には、以下3点を担っていただきます。 事業ポートフォリオの管掌：複数の業界特化型事業の投資判断・撤退判断を含むポートフォリオマネジメント、経営層への提言 組織の構築・拡大：事業開発組織の採用・育成・評価、成果を出し続けるチームづくり 重要案件の推進：業界キーマン・パートナー企業との大型アライアンスなど、部長自らが動くべき重要案件のフロント 業務内容 『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 AIによる各業種特化のソリューションを通じた新たな価値創造は、当社の今後の成長戦略において重要な柱となっています。 新規事業部の部長候補として、組織マネジメントを主軸に以下の業務をお任せします。 ■事業ポートフォリオの戦略立案・管掌 ・複数の業界特化型事業（製造業、金融、医療、物流、建設、公共等）の事業戦略・投資優先順位の決定 ・各事業の事業計画・収益化戦略の統括、P/L責任 ・投資継続・撤退の判断基準の設計と、経営層への提言・報告 ■組織マネジメント・組織構築 ・事業開発組織（リーダー・メンバー）のマネジメント・育成・評価 ・採用戦略の立案・実行（マネージャー層の登用・採用を含む組織拡大の主導） ・各事業のKPI設計・進捗管理、高速なPDCAが回る仕組み・カルチャーづくり ■重要案件・アライアンスの推進 ・業界キーマン・パートナー企業の経営層との関係構築 ・戦略的アライアンス・パートナーシップの意思決定・推進 ・大型案件・重要商談における最終フロント ■全社連携 ・セールス・マーケティング・プロダクト部門の責任者との連携による事業推進 ・経営会議への参画、経営層（CEO、CTO、CMO、営業責任者等）との直接ディスカッション ※マネジメント業務比重 ＞ プレイヤー業務比重（個別案件の推進）を想定しています。 配属予定部署 新規事業部 ・部長候補：1名（本ポジション） ・部長代理：1名（入社後はまず並走いただきます） ・リーダー：1名 ・メンバー：3名 ※現在マネージャー層は不在のため、リーダー・メンバーを直接マネジメントいただきます。将来的には、マネージャー層の登用・採用を含めた組織階層の設計もお任せします。 ※経営層（CEO、CTO、CMO、営業責任者等）と直接連携する組織となっています。 ※組織拡大に伴い、管掌範囲・部下人数は拡大していく想定です。 入社後の流れ ■オンボーディング 入社後はまず、現在の事業開発部長代理の者と一緒に、進行中の事業開発案件を並走いただきます。業界特性、パートナー企業とのリレーション、社内の意思決定プロセス等をキャッチアップいただく期間です。 ■部長への就任 オンボーディング完了後（数ヶ月を目安）、部長として組織の指揮を執っていただきます。 事業ポートフォリオの管掌、組織マネジメント、経営層への提言を主導いただく想定です。 ※就任時期は、ご経験・キャッチアップ状況に応じて柔軟に調整予定。 このポジションの魅力 ①最先端のAI市場で、0→1 / 1→10 / 10→100の事業開発に携われる 生成AIという最先端技術を掛け合わせた革新的な事業領域で、新たな価値創造に挑戦できます。事業・組織共に急成長を遂げる当社において、自ら戦略を立案し、0→100の実行まで携わることが可能です。 ②圧倒的スピード感で自己成長・市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、当社はAI市場のリードカンパニーとして、様々な事例 / プロダクトを創出しています。そのため、今後重要視されるであろうAI知見と事業開発経験を兼ね備えた人材として、他では得られない実践経験を積み、市場価値を飛躍的に高めることができます。 ③事業と組織の両方を「経営視点」で創れる 単一事業の立ち上げではなく、複数の業界特化型事業のポートフォリオを管掌し、同時に組織そのものを設計・拡大していくポジションです。マネージャー層への登用・採用を含めた組織階層の設計から担えるため、事業責任者・経営幹部としてのキャリアを本格的に築きたい方にとって、これ以上ない環境です。 ④日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 働き方 出社勤務となります。 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 必須条件 以下①②③のすべて満たす方 ①IT / SaaS / コンサルティングのいずれかでの実務経験4年以上 ②BtoB領域における新規事業・新規プロダクトの事業責任者として、事業計画の策定からP/L管理までを担った経験 ※例：新規事業の立ち上げ〜収益化、既存サービスの新規業界展開の事業責任者など ③5名以上の組織マネジメント経験（採用・育成・評価を含む） ※マネージャーを介した2階層以上のマネジメント経験があれば尚可 歓迎条件 ・部長職以上、または事業責任者としての組織管掌経験 ・複数事業・複数チームを同時に管掌した経験 ・組織の立ち上げ・拡大期における採用・組織設計の経験 ・実務上で築いた特定業種、業界に向けた顧客ネットワーク（経営層レイヤー） ・戦略的アライアンス・パートナーシップの締結・推進経験 ・AI / データ活用の実務経験（実装経験は不要） ・アーリー〜ミドルステージのスタートアップにおいて、経営に近い立場で事業の立ち上げか管掌の経験 ・起業経験（規模不問） 求める人物像 〇マインド・スタンス ・高いKPIコミットメントとプレッシャーに打ち勝てる精神的タフネス ・不確実性の高い環境でも主体的に動き、成果を出せる方 ・データと事実に基づいた論理的思考ができる方 ・経営層・社内外の多様なステークホルダーと対等に協働できるコミュニケーション力 〇行動特性 ・中長期視点での戦略立案と、短期での確実な実行の両立 ・複雑な課題を構造化し、優先順位をつけて意思決定できる ・人の強みを見極め、任せ、育てることで組織の成果を最大化できる ・タフなネゴシエーションでも顧客・社内双方の利益を追求できる ・学習意欲が高く、新しい技術やビジネスモデルへの適応力がある 選考フロー 書類選考　→面接（2回）→　内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。