【未経験可能】HRコンサルタント｜オープンポジション（採用／組織コンサル）

■業務内容 ◎ポジションのご説明 本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。 ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ①人事・採用戦略コンサルタント ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 船井総研HCのHRコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①人事・採用戦略コンサルタント 【特徴】 ●　経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ●　採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ●　クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ●　経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案 ●　事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング ●　母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ●　募集～入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ●　採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ●　クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施 ●　成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 【特徴】 ●　経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ●　評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ●　クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ●　経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ●　人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ●　制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ●　組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ●　幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ●　成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ■船井総研HCのHRコンサルに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ●　HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ●　現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ●　決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ●　営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └　単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ●　現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ●　経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ＜歓迎＞ ・HR領域のビジネスにおける　法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方