【本社(東京)／渉外・人事企画】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎

業務概要 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 業務の流れ 1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 1.会社にとって重要事項に関わることができる。 2.大きな達成感がある。 採用背景 人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるため増員 スキル ・管理職の経験（人事部署での管理職経験）があると望ましい ・人事ローテーション制度に係る経験 配属先 管理本部 渉外・人事企画担当