【28卒／新卒1期生】次世代経営幹部候補（ビジネス総合職）｜M&A・事業運営を通じて早期に経営を担うポジション

募集背景 新卒採用１期目として、将来の経営幹部候補を少数精鋭で採用いたします。過去2年で16件のM&Aを実行し、20社以上のグループ企業を擁するforestは、「経営を任せられる人材」が常に不足しています。新卒1期生として、会社の成長を共に創る初期メンバーになれる特別なタイミングです。 募集概要 過去2年でM&A16件、グループ20社以上──小売ビジネスのM&A・PMIで急成長するforestグループが、2028年卒のビジネス職を募集します。 入社後は本人の適性と志向を総合的に判断し、M&A、自社ブランドマネージャー、クライアント支援などのポジションへ配属となります。まずは各領域の「アソシエイト」として現場の最前線で事業の手ざわりを掌み、プロフェッショナルとしての基礎を固めていただきます。また、中長期的なキャリア形成を見据え、多様なポジションへジョブローテーションを行う可能性があります。ゆくゆくは20代から事業責任者やグループ会社社長として、経営の舵取りを担う次世代のリーダー候補を採用します。 ■ 仕事内容 適性や選考を通じた志向性に基づき、以下のポジションへの配属を想定しています。 1. M&A・アソシエイト（投資・エグゼキューション全般） 単なるアドバイザーではなく、投資判断からクロージング、その後の統合まで一気通貫で担います。 ・ 案件ソーシング・分析： M&A候補となるブランドの発掘、財務・事業のデューデリジェンス。 ・ 投資スキーム立案： バリュエーション（企業価値評価）および契約交渉、エグゼキューション（実行）。 ・PMI推進： 買収後のブランドをグループへ統合し、成長軌道に乗せるための経営戦略策定。 2. ブランドマネージャー・アソシエイト（事業経営・将来の事業責任者候補） まずはアソシエイトとしてブランド運営の全工程を習得し、早期のブランド責任者（社長候補）を目指します。 ・経営・P/L管理： 担当ブランドの予算策定から、利益最大化に向けたあらゆる意思決定のサポート。 ・バリューチェーン最適化： 商品企画・仕入・物流・CSまで、ブランド運営に関わるすべてのプロセスを横断的に改善。 3.クライアントのグロース支援（Webマーケター・戦略コンサル） クライアント企業のブランド価値を最大化する、実践型のデジタルマーケティングをリードします。 ・マーケティング戦略立案： クライアントの課題を構造化し、売上成長のためのロードマップを設計。 ・マルチチャネル運用： SNS、広告（Meta/Google/Amazon等）、CRM、SEO、ECサイト改善など、あらゆる手法を駆使した施策実行。 ・データ分析・改善： 定量データに基づく効果検証と、経営層へのダイレクトな提言。 応募要件 【必須】 ・2028年3月までに大学または大学院を卒業・修了予定の方（全学部・全学科） 【歓迎】 ・ChatGPT・Claude等の生成AIを日常的に活用している、または活用への強い関心がある方 ・長期インターンシップやビジネスコンテスト等の実践経験がある方 求める人物像・マインド 【Grit（やり抜く力）】 困難な状況や高い壁にぶつかっても言い訳をせず、目標達成に向けて泥臭く粘り強く行動できる方 【Respect All（他者への敬意）】 自分と異なる価値観や意見にも素直に耳を傾け、周囲へのリスペクトを忘れずに気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 【Pioneer Spirit（開拓者精神）】 生成AIをはじめとする最新テクノロジーを積極的に取り入れ、自らの生産性を高められる方。既存の常識にとらわれず、業界を変えるチャレンジにワクワクできるスタートアップマインドを持つ方 【Coachability（学習姿勢）】 フィードバックを素直に受け止め、そこから主体的に学びを深められる方。未経験の領域でも自ら手を挙げて吸収し、成長スピードを自分で加速できる方 本ポジションの魅力 多角的な事業展開が拓く、多彩なキャリアパス M&A、自社ブランド運営、DX支援事業という複数の柱があるからこそ、夢めるキャリアは多彩です。マーケティングを極めてからブランドマネージャーへ、あるいはM&Aを経験した後に子会社社長へ。領域を横断して学び続けることで、市場価値の高い「事業を動かせる人材」へ成長できます。 「アソシエイト」から「社長」へ繋がるキャリア forestでは20代から子会社社長や事業責任者として自ら事業を率いるチャンスが数多く用意されています。こうした圧倒的な裁量とチャンスが次々と生まれるのは、多角的な事業展開を続けるforestならではの面白みです。実際に、若くして経営をリードし組織を率いている社員がいます。 第一線で活躍するメンバーとの共創 投資銀行、コンサル、メガベンチャーなど、多様な背景を持つプロが集まるアーリーフェーズの組織です。高い視座を持つ仲間と、日本発のビジネスをグローバルに広げていく手触り感のある経験が積めます。 生成AIをフル活用する経営環境 forestでは経営戦略として生成AIのフル活用を掲げています。Claude・ChatGPT等のAIツールを活用し、一人当たりの生産性を最大化する文化があります。テクノロジーを武器に、少数精鋭で大きな成果を出す仕事の進め方を身につけられます。 3年後のキャリアイメージ 【ロールモデル】安藤 成希（30歳・執行役員 / ブランド運営1部 部長） 東京大学卒業後、アクセンチュアで大手企業のDX支援・新規事業立案を経験。26歳でforestに入社し、初年度からブランドマネージャーに抜擢。現在は売上20億円規模の部門を統括し、MURA・GRAV・MEGAMI等10ブランド以上を管轄するforestグループ最年少執行役員。入社からわずか数年で、複数ブランドのP/Lに責任を持つ経営者ポジションに到達しています。