【CHRO候補】フィジカルAI・次世代ロボットを開発する米国大発スタートアップ企業

■ミッション 深刻化する人材不足など社会課題の解決に貢献 - 近年、製造現場における人手不足が深刻化する中、自動化・ロボット導入へのニーズは高まり続けています。しかし、形状や柔らかさが一定ではない食品や、傷つきやすいデリケートな扱いを必要とする包装物のピッキングは、従来のロボット技術では難易度が高く、自動化を進める上での大きな障壁となっていました。当社は、この課題を解決するため、ロボットに「視覚」と「触覚」を持たせる独自のセンシング技術を開発いたしました。 今後の事業展開 視触覚センサロボットは、食品業界に限らず、幅広い業界に展開の可能性がございます。自動車をはじめとするFA領域からの引き合いを頂いております。ロボットAIのトレンドの中、AI技術をロボットの制御に取り込むための貴重な手の中の情報や、物体と触れてた時の情報を収集できる「ハンド」としての、ニーズが高まってきています。 ■募集背景 現在20名程度の社員で構成されています。 FingerVisionの技術への関心や需要の高まりで、会社は急成長段階にあります。 今後1年かけて社員数を3倍に増員し、事業の拡大、研究開発強化、NEDOプロジェクト、海外オフィス設立などを進めていく計画がございます。 人・組織・カルチャーに重きを置く経営体制である為、CxOメンバーとして組織運営に関わっていただければと思います。 ■FingerVisionは 「人とロボットの可能性を広げ社会システムをアップデートする。」を理念とする、DeepTechスタートアップ企業です！ 先端技術に高い意識を持ち、未実装の技術動向に常に目を向けている社員が活躍しています。 ロボット製造会社は多数ありますが、FingerVisionは、独自開発したロボットを商品化しています。未だ世に無いもの、誰も挑戦したことのない事を、ゼロベースから研究開発しています。 スタートアップならではのスピード感があります。 日系グローバル企業です！ 2026年度中に、アメリカに拠点を置く計画があり、現地のオフィス開設、現地スタッフの採用準備を進めています。 外国籍の社員が在籍しており、今後も増えていく予定です。 日本人社員の約80％は英語話者で、会議は英語で行っております。 ■業務内容 当社の最高人事責任者として、採用・人事企画・組織開発等の上流人事戦略を担っていただくポジションになります。 ・経営戦略と整合した人事戦略の策定と実行 ・事業計画成功に導くための採用戦略の策定と実行 ・海外高度人材受け入れの計画と実行（優秀大学からのインターン受入の計画含む） ・人事予算計画策定と管理 ・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行とアップデート ・社内研修の計画と実行（オンボーディング、オフボーディング含む） ・インナーブランディング等、カルチャー浸透の推進 ・株主報告会での報告資料作成と報告 ・各会議体の計画と実行 ・戦略成功のための、人事チーム構成とアップデート ■応募資格 【必須（MUST）】 ・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方 ・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方 ・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方 ・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方 【歓迎（WANT）】 ・ディープテックベンチャー（50-100名規模）での人事責任者経験者 ・ベンチャー人事で、上流から下流まで全て一人で責任を持って実行されてきた方 ・テック系企業での経営者（もしくは創業者）としての経験をお持ちの方 ・アメリカでのベンチャー就業経験者 -FingerVision News- 当社は、経済産業省・NEDO候補事業に参画することが決まりました！ 大手ロボットメーカー3社と大学と連携し、フィジカルAIの社会実装を進める本プロジェクトは、2026年8月に始まり1年かけて取り組んで参ります。 Our company has been selected for a METI/NEDO-backed national project starting in August 2026. Partnering with three major robot manufacturers and universities, we will work over the next year to bring physical AI to real-world applications. プレスリリース 日経新聞