PMI ／ 経営支援 _経理・管理部門立ち上げ｜医療経営支援事業

事業概要 ファストドクターは「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに、地域医療の課題解決に取り組んでいます。 その核心となるのが、後継者不足に悩むクリニックをM&Aを通じて引き継ぐ「ロールアップ事業」です。私たちが培ってきた医療プラットフォームと経営の知見を融合させることで、地域に不可欠な医療機関を次世代へと繋いでいきます。 業務内容 ロールアップ事業の立ち上げ期において、承継先PMI（経営統合）および、その後の経営支援をリードしていただきます。 CFOを含む投資銀行・コンサル出身メンバーや、地域医療の専門家と共に、「経営戦略」と「現場実務」を高い次元で繋ぎ込み、事業を成功へと導く中核メンバーとしての活躍を期待しています。 【入社後からお任せしたいこと】 承継先のバックオフィス機能の整備および運営支援（5〜15名規模） 拠点ごとに異なる経理・労務・総務の状態を把握し、健全な運営体制を構築します。 現場マネジメントと信頼構築 必要に応じて全国各地の拠点を訪問。 現場スタッフに寄り添いながら、新しい組織体制への移行を実務面から強力にサポートします。 【能力や希望に応じてお任せしたいこと】 オペレーションのDX化・高度化 財務プロセス整備、BI整備、市販ツールの導入等を通じた業務効率化の推進。 事業管理/KPIマネジメント・内部統制の構築 購買・採用プロセスの整備など、組織がスケールするための土台作り。 ■国内各地への出張あり 現地クリニックの業務プロセスが整備されていくにつれて出張頻度は減っていきます。 目安として関与開始直後は週3-4日程度、3ヶ月を目処に月に数回程度に減らしていきます。 泊まり・日帰り両方あり。状況に応じて柔軟に対応いただきます。 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 （変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務 ポジションの魅力 ◎新規事業立ち上げへの参画 事業立ち上げ期からの関与となるため、新規事業の1→100のフェーズに関与頂けます。また事業内容も直近注目されているプリンシパル投資によるロールアップとなっており、当該領域での経験を積んでいただけます ◎「戦略」を「現実」に変える手応え 机上の空論ではなく、実際に現場に入り込み、組織の形を整えていくポジションです。自分の手で管理部門が磨かれ、現場のオペレーションがスムーズに回り始めるプロセスを直接実感できます。 ◎希少な「PMI×医療」のキャリア形成 注目を集めるロールアップ領域において、バックオフィス全般から経営企画に近い領域まで幅広く関与。専門性を武器に「事業を自走させるジェネラリスト」としての市場価値を飛躍的に高められます。 ◎地域医療を救う「手触り感」のある社会貢献 「後継者不在で閉業の危機にあったクリニックが、自分の力で再生し、地域住民に喜ばれる」。経営者や医療スタッフからの信頼と感謝を直接受け取れる、非常に意義深い挑戦です。 ◎ゼロから仕組みを創り上げる「開拓者」としての面白さ 完成された組織を維持するのではなく、より良い組織を自分たちの手で作り上げていくフェーズです。多様なバックグラウンドを持つ仲間と、次世代の医療経営モデルをスピード感を持って形にする興奮を味わえます。 必須要件 バックオフィス領域における広範な実務経験（5年以上） 経理・労務・総務のいずれかの強みを持ちつつ、他領域についても「自ら調べて進める、または専門家（税理士等）と連携して完結させる」意欲と経験がある方 ※分業された環境で一部の業務のみを担うのではなく、組織の裏方全般をマルチに支えてきた経験を重視します。 変化の激しい環境における、自律的な業務推進力 決まったルーチンだけでなく、日々状況が変わる「立ち上げ期」や「統合期」において、優先順位を自ら判断し、スピード感を持って業務を前進させられる方。 対人関係における柔軟性と調整力 専門職（医師・看護師等）や現場スタッフに対し、相手の背景を尊重しながらも、必要なルールや改善案を丁寧に説明し、合意形成を図れる素養のある方。 機動力とフットワーク 拠点の状況に応じた国内出張や、短期的な現地常駐に柔軟に対応可能な方。 歓迎要件 医療機関・介護施設等での事務長、または運営管理経験 医療法人特有の行政手続きや、現場特有のコミュニケーションが可能な方。 小規模組織（〜50名程度）での管理部門立ち上げ、または兼務経験 仕組みがない状態から、自ら手を動かして「型」を作った経験をお持ちの方。 ITツールの積極的な活用経験 クラウドシステムや生成AI等を活用し、アナログな業務を効率化した実績がおありの方。 求める人物像 現場の「一番の理解者」であり「伴走者」になれる方 拠点のスタッフに寄り添い、信頼関係を築くことからスタートし、実務の正常化を通じて現場の負担を本気で取り除きたいと思える方。 「守り」だけでなく、組織を「前進させる実務」にやりがいを感じる方 単なる事務処理にとどまらず、バックオフィスの整備が「事業の成長」に直結することを理解し、能動的に動ける方。 未経験の領域にも「まずはやってみる」と飛び込める方 自分の専門外のことでも、組織の成長に必要であれば、自ら手を動かし、学びながら形にしていける方。 誠実かつ粘り強いコミュニケーションができる方 専門職のこだわりや現場の感情を尊重しつつ、会社として必要なルールを納得感のある形で着地させられる方。 フットワークが軽く、現場のリアリティを大切にできる方 デスク上の数字だけでなく、現地に足を運び、そこで起きている事象を肌で感じながら改善を進めることを楽しめる方。