734_ITインフラ及びセキュリティ整備・ゼロトラスト(ZTNA)に向けた企画推進

職務内容 【業務内容】 グローバルセキュリティ戦略・企画推進チームにて下記の業務を推進いただきます。 ・ZTNAへの移行に向けた中長期計画の立案、推進 ・グループ全体のITインフラとサイバーセキュリティに関する戦略の立案、推進 ・グローバルガバナンスの維持・改善 【企業概要】 1942年の創業以来培ってきた「省・小・精の技術」をベースに、お客様の期待に応えるために創造と挑戦を重ねてきました。 強みのある独自のコア技術により開発設計された数々の製品ーインクジェットプリンターを始めとするプリンターや、プロジェクター、スキャナーといった情報関連機器、産業用ロボットを核とした生産システムの構築、水晶振動子（クオーツ）や半導体などの電子デバイス部品等を、世界中のお客様にお届けし、今年は、創立80周年を迎えることができました。 エプソンは、環境問題をはじめとするさまざまな社会課題の解決に真摯に取り組み、お客様の期待を超える驚きや感動を提供することにより、持続可能でこころ豊かな社会を共創することを目指しています。 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・企業におけるITインフラもしくはサイバーセキュリティの推進経験 ・ベーシックな英語力（TOEIC500程度） 【歓迎（WANT）】 ・グローバル企業におけるITインフラもしくはサイバーセキュリティの推進経験 ・サイバーセキュリティ関連資格（CISM、CISSP、情報セキュリティマネジメント試験、情報処理安全確保支援士など） ・サービスマネジメント関連資格（ITIL Foundation、ITサービスマネージャ試験など） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700程度） 社員インタビュー この職種のチームの雰囲気や求める人物像、採用強化の背景や会社の魅力などを紹介します！ ＜インタビュイーのご紹介＞ ・名前：戸練（課長） ・所属：DX管理部 ・経歴：前職では、SIerにてメーカー、銀行におけるITインフラ、セキュリティー、災害対策環境整備などのプロジェクトに従事。 2016年にエプソンにキャリア入社。 ＜部門全体方針について＞ Q.現在の部門のミッションを教えてください エプソングループ全体のセキュリティー戦略・立案を行っています。 我々は、グループ全体のヘッドクオーターであるとともに、アジア圏を統制するという二つの立場を持ち、 それぞれの立場でセキュリティーを統制する役割を担っています。 Q.採用を強化していると伺いましたが、なぜ部門での採用を強化するのか、その背景を教えてください これまでは、企業にとって重要な機密情報や個人情報をいかにして守るかという点に注力しており、 その分野に長けたメンバーが多く在籍していました。 しかし、サイバーセキュリティーは技術的な対応と攻撃者の視点でセキュリティーを考えるという視点が重要となります。 昨今のサイバー攻撃は、グローバルでさまざまな手法が導入されているため、そこに対応できる広い視点を持った人材を採用し、 最新の対策ができる体制を整えたいという思いから採用を強化しています。 ＜募集ポジション・求める人物像について＞ Q.募集ポジションの業務概要を教えてください 昨今、サイバーセキュリティーに関わるリスクが高まっており、エプソングループ全体でも抜けもれなく対応することが求められています。 そのため、全体の足並みをそろえてセキュリティー対策を実施できる人材を渇望しており、 海外法人とのコミュニケーションや海外法人が考えていることを理解しながら、アジア圏も含めたエプソングループ全体の環境に適したセキュリティー対策を講じ、実行できる人材を求めています。 Q.どのようなご経験・経歴の方を募集していますか？ 従来は、人命や金銭に関わる金融業や重要インフラでのサイバーセキュリティー対策が注目されてきましたが、 現在は製造業がサイバー攻撃の標的になりつつあります。 特に、製造業の多いアジア圏が狙われている状況の中で、欧米が先行するセキュリティー対策のノウハウをアジア圏へ橋渡しできる人材を求めています。 または、製造業もしくは金融業や重要インフラでのセキュリティー対策経験のある広い知見を持った方を求めています。 海外の現地法人とのコミュニケーションも必要となりますので、ITインフラの構築に携わり、 グローバルな企業で働いた経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけると考えています。 ＜部門で働く社員や魅力ついて＞ Q.部門の雰囲気や社員の特徴を教えてください 我々は、機密情報や個人情報保護という観点でのルール作りや教育、外部に提供しているサービスの脆弱性検査など、 専門的な技術をもって業務にあたっていますが、実はセキュリティーを専門としたメンバーはあまり多くなく、 さまざまな分野で活躍した社員が集まって構成されています。 現在は17名在籍しており、それぞれに専門性を持ったテーマを担当しています。 普段のコミュニケーションは、同じテーマに携わっているメンバー間で密に取りながら週に1回はチーム全体で集まり、状況共有や仕事に対する取り組み・考え方を共有する場を設けています。 セキュリティー対策を推進する立場の部門や海外の現地法人の方とコミュニケーションをする機会も多いので、外部とのコミュニケーションも特に大切にしています。 Q.どのような社員の方が活躍していますか？ 我々の部門では、さまざまな経歴を持ちエプソングループに対する理解を持って働いている方々が活躍しています。 例えば、英語を得意としているメンバーが日頃から海外の現地法人と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築してくれることで、 セキュリティー対策の依頼事項をスムーズに伝えることができています。 このように、専門的な技術だけでなく、それぞれが得意な分野で能力を発揮し、チームに貢献してくれています。 Q.一緒に働きたい人物像を教えてください セキュリティー、特にサイバーセキュリティーに関する経験や知見をお持ちの方は、即戦力として活躍していただけると思います。 しかし、技術は日々進化していくものですので、基本的な知識さえあれば現時点での最新のセキュリティーを知らなくてもすぐに習得いただけると考えています。 また、海外の現地法人とコミュニケーションが取れることも重要です。単に英語ができればよいということではなく、セキュリティー対策を一緒に推進しエプソンのセキュリティーを高めていくという思いを共有しながら、コミュニケーションが図れる方が望ましいです。 Q.エプソンで働く魅力ややりがいを教えてください 海外の現地法人にいるメンバーとコミュニケーションを取りながら、セキュリティー課題や対策を推進していき、 エプソングループ、そしてエプソンのお客さまのセキュリティーレベルの向上に貢献できる環境は非常にやりがいを感じます。 また、セキュリティーという観点で、エプソングループ全体を横断的に見ることができる点はこの部門の魅力だと思います。 仕事の性質上、問題が発生した場合は休日夜間問わず対応する必要がありますが、直近1年間では休日夜間対応は一度も発生していません。 それ以前も、発生頻度は非常に少なく、休日はしっかりと休むことができています。 セキュリティーという責任感ある業務に携わる中で、週末は自然豊かな土地でリラックスすることができます。 私自身も、週末は自転車でさまざまな場所を巡っています。 北へ行けば白馬、南へ行けば諏訪湖の景観を楽しむことができ、標高2000ｍを超える乗鞍岳や美ヶ原の山々を登り、美しい景色を眺めながら楽しんでいます。 自分の能力を発揮できる会社はいくらでもあると思いますが、続けていけるかという観点で考えると、働く環境はとても重要だと思います。 そういった意味でも、長野県という環境も自分を支えてくれていると感じます。 ＜見てくださった方へのメッセージ＞ Ｑ.エプソン DX推進本部で働くことに興味を持ってくださっている方に一言お願いします 入社後は、得意な分野を伸ばしつつできることも増やしていき、今いるメンバーと一緒にチームワークを大切にしてセキュリティー強化という成果を達成していただきたいと思っています。 弊社は教育制度も充実しておりますので、技術力や英語力に多少不安があったとしても、やる気があれば大歓迎です！ 皆さまからのご応募お待ちしております！ _ _ _ _ _ 募集要項