【よつ葉Dターン】もう１度ダスキンでチャレンジしたい方はこちら

OBOG復職制度（よつ葉Dターン）とは 育児・介護などの理由でやむを得ず退職されたり、キャリア構築のために転職や就学・留学を経験した 元ダスキンの正社員 が、一定の条件を満たした場合に復職できるしくみです。 条件 【対象者】 ・株式会社ダスキンに 「正社員」 で雇用されていた方 【制度利用回数】 ・原則1回のみ 【退職時の条件】 ・退職時点で正社員の就労期間が２年以上であること ・直近２年間の個人評価で「０ポイント」がないこと ・退職理由が懲戒事由でないこと 【復職時の条件】 ・復職日（入社日）の年齢が50歳以下であること ・受入部署があること（受入部署がない場合は再入社していただけません） ・心身ともに健康であること ・3年以上の継続勤務が可能なこと（6ケ月の試用期間あり） ※復職可能時に会社にエントリーしていただき、条件を満たすと選考に入ります 【処遇】 ・正社員として採用します。 ※退職時が「総合職」→総合職（グローバルor地域）・特定職のいずれかを選択可 ※退職時が「エリア専任職」「特定職」→特定職 ・等級は退職時の履歴を以て格付けし、基本給は前回退職時をベースに検討します 「よつ葉」に込めた想い ダスキンの社章は、DUSKINの頭文字「D」と幸福のシンボルである「よつ葉のクローバー」をデザインしたものです。よつ葉のクローバーには社員が「仕事・家庭・趣味・信仰（感謝と反省の心）」を持ち、幸せな人生が送れるようにとの願いが込められています。そんな願いを乗せて、OB・OGの復帰制度は、「よつ葉Dターン」としております。