QAエンジニアリーダー候補

仕事/業務内容 私たちは今、生成AIなどの最新技術を積極的に活用し、品質保証（QA）活動を革新してくれる新たな仲間を求めています。 dipのQA活動を進化させQA組織の成果を最大化することがミッションとなります。 プロダクト開発組織へのQAプロセスの改善をリードし、プロダクトの品質の向上を目指していただきます。 業務詳細 【ミッション】 属人的な品質管理から、AI・テクノロジー・データを活用した「仕組みとしての品質保証」への変革を主導する。 【具体的な業務内容】 QAエンジニアリングの革新と効率化 生成AI（Gemini, Devin等）や最新のQA技術を活用した、品質保証業務のプロセス刷新 テスト自動化の戦略立案・導入・運用（MagicPod等の活用およびコードベースへの拡張） 品質戦略の策定と標準化（組織構造化） 品質指標・目標の可視化と、全社的な品質管理業務の標準化 サービス品質目標の策定、および品質戦略の立案・実行 開発プロセスへの技術的介入（シフトレフト） アジャイル開発現場におけるQA活動の適応推進 開発・企画部門と連携したテスト方針・戦略の立案、および実行リード 品質文化の醸成と組織貢献 プロダクト開発組織全体への品質啓蒙、およびテスト技術向上施策の推進 品質分析・報告に基づく、事業成長のための改善提案 【利用ツール】 テスト自動化：Autify / MagicPod ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：スクラム / GitHub 情報共有：Slack / Google Meet / Jira / Backlog / Notion / BOX その他：Figma / JSTQB FL / AIツール（Claude / Cursor / GitHub Copilot / Codex / Devin など） ＜就業開始後の想定業務＞ まずは進行中のプロジェクトに伴走し、プロダクト特性と組織課題の相互理解を深めていただきます。 ＜3ヶ月以降の想定業務＞ 特定の領域において技術的オーナーシップを持ち、品質保証プロセスの改善施策やQAリーダーシップを発揮していただきます。 ＜将来的に目指していただきたい姿＞ QA組織の技術的支柱として、AI品質やデータ品質を含む「次世代の品質保証基盤」をアーキテクトし、組織全体の成果を最大化していただくことを期待しています。 求める経験・スキル ＜求める経験・スキル＞ dipのミッション・フィロソフィー・カルチャーへの強い共感 QAリーダーまたはマネジメントの経験（目安3年以上） Web/モバイルアプリケーションの品質保証、またはソフトウェア開発の実務経験 テスト計画の立案からステークホルダーとの合意形成、実行までを一貫して完遂できる能力 自動テストの導入・運用経験（ツール、コードベース問わず） JSTQB FL保持者、または同等の知識・理解 ＜あると心強いスキル＞ 技術選定やテスト自動化戦略の立案・推進経験 アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行経験 エンジニアリングリテラシー（コードによる課題解決やCI/CDの知識） ピープルマネジメントや、組織横断での品質文化醸成の経験 非機能要件（パフォーマンス・セキュリティ等）のテスト計画・実施経験 ＜求める人物像＞ 自律とオーナーシップ : 「迷ったら動く」を体現し、自ら課題を見つけ、解決までの補助線を引ける方。 構造化思考 : カオスな状況を楽しみ、技術と論理を用いて再現性のある仕組みへと昇華させたい方。 チームへの約束 : 異論を歓迎しつつ、決まった後は仲間を信じて最後までやり遂げられる方。 共創の精神 : 自分の専門性を「組織の武器」として提供し、チームや事業の進化に喜びを感じられる方。 このポジションで得られるもの・やりがい ※QA組織の立ち上げ期です。一緒に組織を創り上げていく経験が得られます。 加えて当社の開発組織で得られる経験をご紹介します。 「事業成長にコミットする力」「課題を解決する力」を鍛えられます マルチプロダクトを展開し、複数フェーズのプロダクトを有しています。そのため新規プロダクトの立ち上げとグロースの両方に関われるチャンスがあります。 → 事業を成長させるための様々な課題に挑戦できる環境のため成長曲線が急上昇します。 toB & toCプロダクトの両方を同時に経験できます 求人メディアのtoCプロダクトと、企業向けのSaaS型toBプロダクトの両面で「プロダクトマーケットフィット（PMF）」を目指す過程に参加できます。 → 顧客（クライアント）視点とユーザー視点の両方を持つプロダクトマネジメント能力が鍛えられます。 ユーザー体験を変革する“価値創造の手応え”を感じられます 成長市場であるスキマバイト市場への挑戦において、アルバイトから始まる仕事探しの体験を変革し、社会的インパクトを与えるプロダクトを牽引する経験ができます。 →「自分の仕事がユーザーの人生を変える」という実感が得られます。 ダイナミックなプロダクト開発に参加し、手触り感を得られます 日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。 → 数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえます。 自律的に成長できる環境と裁量の大きさがあります 若手が中心のチームにおいて、自身のアイデアや提案がすぐに反映されやすい環境です。 自らの意思と工夫でプロダクトを動かし、やった分だけ成長を実感できます。 大きな裁量を持って活躍できるチャンスがあります。 →「手を動かす人」から「提案する人、チームで成果を出す人」へ進化できます。 多様な関係者と関わり、多種多様なスキルを身につけられます 関わる部署やメンバーが多いため、多様な視点を持つことができます。 toBとtoC両方のプロダクトを運営しているため、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いです。 →エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点が養われます。 選考フロー エントリー ↓ 書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 適性検査（ミキワメ） ↓ 最終面接 (統括部長/CTO) ※選考期間は１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。