労務管理体制の安定化に貢献する人事労務担当者

募集背景 当社は現在、順調に事業を拡大しており、それに伴い従業員数も着実に増加しています。組織が成長フェーズにある中で、従業員一人ひとりが安心して能力を最大限に発揮できる環境を維持し、働きがいを高めることは、当社の持続的な成長にとって不可欠な要素であると認識しています。 当社の成長を人事労務の側面から力強く支え、より強固な労務基盤の構築に貢献していただける方を募集いたします。変化を前向きに捉え、他部署と円滑に連携しながら、主体的に課題解決に取り組んでくださる方を歓迎いたします。 役割と期待内容 人事労務担当者として、当社の労務管理体制の安定化に貢献いただきます。具体的には、従業員からの様々な労務関連の問い合わせ対応やサポート、休職・復職者の対応に加え、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理といった日常的な労務実務を正確かつ円滑に遂行していただきます。 また、他部署との連携も多く発生するため、円滑なコミュニケーションを通じて、従業員が安心して働ける環境づくりを共に推進しましょう。何事にも前向きに主体性を持って取り組み、当社の健全な組織運営を支える重要な役割を担っていただくことを期待いたします。 従業員からの労務関連問い合わせへの対応とサポート 休職者・復職者対応および産業医との連携 労働基準法など関連法規に基づく労務管理体制の維持 社会保険・労働保険の各種手続き業務全般 入社・退職・異動に伴う各種人事労務手続き 勤怠管理システムの運用と従業員データ集計 ■業務変更の範囲：会社の定める業務 組織構成（CS統括部 人事グループ） マネージャー　女性 1名 メンバー 女性 1名 応募資格 (必須) 人事労務の実務経験2年以上（社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理のうち1つ以上必須） 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 他部署との円滑なコミュニケーション能力 応募資格 (歓迎) 従業員対応経験 給与計算や社会保険手続きの実務経験 労働基準法など労務関連法規の基礎知識のある方 求める人材像 何事にも前向きに、主体性を持って業務に取り組める方を歓迎いたします。従業員一人ひとりの成長と会社の発展を支える人事労務の仕事に情熱を持ち、労務管理体制の安定化と従業員満足度向上に貢献したいという強い意欲をお持ちの方を求めています。他部署との円滑なコミュニケーションを通じて、様々な課題解決に積極的に関わり、より良い職場環境の構築に貢献できる方を歓迎いたします。変化を恐れず、常に新しい知識を吸収し、自らを高めていく向上心と責任感をお持ちの方と共に、従業員が安心して働ける環境を共に築いていきたいと考えています。 選考フロー 書類選考 一次面接（オンライン） 適性検査 最終面接（対面） 内定 オファー面談