人事／東京

仕事内容 新卒／中途採用 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 セミナーやインターンシップの企画、運営 面接対応（シーズンによりますが、1日3～6件程度） 内定者フォロー活動（懇親会企画など） 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など 各種メディア対応、採用ブランディング活動など 社内外研修企画／運用 Cygamesのマインドをスタッフに浸透させるため、 新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。 ゲーム制作研修 管理者育成研修 プログラミング研修 脱出ゲーム研修など 既存のものを運用するだけでなく、新しい研修プログラムのアイデアを提案、導入するチャンスもございます。 社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など 困っているスタッフがいれば相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。 また、社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動も行っています。 そのためには、人事スタッフ全員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、 日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。 関連記事 STAFF VOICE：『開発スタッフを支えたい。』