【品川】SE職～開発フェーズで中心となる「開発エンジニア（テックリード)」を募集（技術力を磨き、上流工程へステップアップ）～

業務内容 《概要》 最新技術を活用して、お客様のサービス拡大に寄与することが、我々のミッションです。 現在は、クラウド環境でのアプリケーション開発に特化して、事業展開しています。 主に、金融関連の事業社様と、鉄道関連の事業社様の、クラウドサービス構築（Ｆｉｎｔｅｃｈ、ＢａａＳ、ＭａａＳ等の領域）を中心に事業を行っています。 クライアント企業様とサービスの仕様を詰めながら、パートナー企業様のメンバと共に、開発・テスト・インフラも含めた環境構築・リリース作業・運用作業を実施しています。開発だけでなく上流の仕様検討からリリース後の運用サポートまで、クラウドサービスに必要な全ての工程を幅広く対応できることが、我々の強みです。 今後は、ＡＩやビッグデータ、ブロックチェーンなど、最新の技術にも取り組む計画です。 具体的には スマホアプリ開発を中心としたプロジェクトにおいて開発フェーズでのコアメンバーとしてPJの推進と、若手メンバーへの指導を中心に実施いただきます。 これまで培った技術力を生かしながら、将来的には上流工程へのステップアップも可能です。 《募集背景》 当社は多様な業界のシステム構築からスマホアプリ開発まで、幅広いプロジェクトを手がけています。 現在、さらなる「組織の技術力強化」と「若手プロパー社員の育成」が急務となっています。将来の核となる若手メンバーの技術力を引き上げ、プロジェクトを牽引していける中堅層のプロパー（PL・テックリード候補）が不足しているため、新たな仲間を募集することになりました。 あなたのこれまでの経験を活かし、チームのコアメンバーとしてご活躍いただけることを期待しています。 《仕事内容》 経験やスキル、今後のキャリア志向に応じて、以下のいずれかの業務からお任せしていきます。 ●開発メンバー層 ・開発フェーズにおける、自ら手を動かす実装・テスト業務 ・詳細設計などの上流工程への挑戦 ●コアメンバー・テックリード層 ・開発フェーズにおける中核（コアメンバー）としての実装業務 ・若手・後輩メンバーへの技術指導やコードレビュー ●PL（プロジェクトリーダー）層 ・自社社員やパートナー企業で構成されたチームのマネジメント ・要件定義・基本設計などの上流工程から、開発、リリースまでの一連の進捗管理・品質管理 《開発体制》 ■環境・言語など ・言語： Java、PHP ・フレームワーク： Spring Boot、Laravel ・インフラ： AWS、Azure（クラウド環境での構築経験歓迎） ・ツール・その他： Git、GitHub、Slack、各種スマホアプリ開発技術 応募条件 《必須》 ・Javaを用いたシステム開発の実務経験（目安：2年以上） 《歓迎》 ・PHP、Laravelを用いた開発経験 ・スマホアプリ（iOS/Android）の開発経験 ・AWS、Azureなどのクラウド環境（インフラ構築経験があれば尚可） ・Git、GitHubを利用したチーム開発経験 ・Slackなどのチャットツールを用いた円滑なコミュニケーション経験 ・後輩の指導やメンター、またはリーダー（PL/SubPLなど）の経験 求める人物像 ・技術への探究心がある方： 意欲的に最新技術やスキル向上を追い求められる方 ・ナレッジ共有を大切にする方： 得た知識やノウハウを周囲のメンバーに積極的・オープンに共有できる方 ・チームワークを重視できる方： メンバーと密にコミュニケーションを取り、協力してプロジェクトを進められる方 本ポジションの魅力 ●上流工程・PLへの確実なステップアップ これまで培ってきた技術力をベースに、要件定義などの上流工程や、チームを率いるPL（プロジェクトリーダー）へとステップアップできる環境です。 ●「育てる喜び」と「組織貢献」を実感できる 若手プロパーの指導・育成にも深く関わっていただきます。自分の教えたメンバーが成長し、チームの戦力になっていく手応えをダイレクトに感じられます。 ●フルスタックへの道や、多様な案件で飽きないキャリア 決済系、BtoB、BtoC、スマホアプリなど案件が豊富なため、幅広い業務知識と技術（Web～アプリ、AWS/Azureなどのインフラまで）を習得し、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 会長室、社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。