【品川】SE職～プロジェクトリーダーとして活躍できるシステムエンジニアを募集中！～

本ポジションの魅力 【あなたのリーダーシップで、社会インフラの未来を創る】 これは単なるシステム開発ではありません。人々の生活とこの国の基盤を支える社会インフラを、より良い未来のために更新していく、社会貢献性の高い仕事です。 この仕事で得られる、3つの特別な経験をご紹介します。 「国を動かす」という圧倒的なスケール感 あなたに率いていただくのは、今後本稼働を目指す官公庁のシステム刷新プロジェクトです。自分の仕事が、国のデジタル化を推進し、国民の暮らしをより良くしていく。そんな大きなやりがいと使命感を日々実感できます。 プロジェクト全体を動かす「真のPMスキル」 要件定義からリリースまで、プロジェクトの全体像を俯瞰し、5〜10名のチームを成功に導くミッションです。進捗・品質・コスト管理といったマネジメントの核心を、国家規模のプロジェクトで実践することで、あなたのキャリアにおける揺るぎない軸を築くことができます。 次のキャリアステージへ導く「リーダー経験」 私たちは、この重要なプロジェクトを牽引できる未来の管理職を育てたいと考えています。まずはチームリーダーとしてリーダーシップを発揮し、将来的には複数チームを率いるマネージャーへ。大規模な組織運営を経験し、あなたのキャリアを次のステージへと引き上げてください。 業務内容 社会インフラを中心とした国策系ビジネスなどのシステム開発プロジェクトに参画していただき、PJリーダー及びサブリーダーとして、要件定義～リリースまでを担当していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクト管理（品質、原価、進捗） ・課題解決、方針検討 ・顧客対応、折衝 ・見積作成 ・メンバー管理（5～10名規模） など プロジェクトは小規模から大規模まで様々ですが、いずれも国民の生活に欠かせない重要なシステムです。あなたのリーダーシップで、プロジェクトを成功に導いてください。 《プロジェクト紹介（例）》 ◆公共・社会インフラ領域 ・自治体向け住民情報管理システム ・マイナンバー関連情報提供システム ・その他、官公庁システム刷新プロジェクト ◆エンターテインメント領域 ・公営競技向けネット投票システム 今後の事業の方向性 【国の未来を創る、社会貢献性の高い事業】 デジタル庁を筆頭に、国全体で行政DXが加速する今、私たちの事業はまさにその中核を担っています。手掛けるのは、国と国民の生活を支える重要な社会インフラである官公庁の基幹システムです。 国の重要課題であるシステムの刷新は、本稼働後も続く長期安定プロジェクト。今後はクラウド化やデータ利活用を推進し、未来のスタンダードとなるモダンなシステムを創り上げていきます。 さらに、マイナンバーカードの普及に伴い、私たちの技術が国民の利便性向上に直結する場面はますます増えていきます。国のデジタル化を根幹から支え、社会に大きく貢献できる、やりがいに満ちた事業です。 応募条件 《必須》 ・プロジェクトリーダー、サブリーダー、またはそれに準ずるリーダー経験 ・1つ以上の言語を用いた、Linux/RDB環境での開発経験（Java、.NETなどを想定） 《歓迎》 ・5名以上のマネジメント経験 ・官公庁や自治体向けシステムの開発経験 ・顧客への提案、見積作成の経験 ・Synfowareの知見 求める人物像 社会インフラという国の根幹を支えるこのプロジェクトでは、あなたのリーダーシップに期待しています。 チームを成功に導く実践力 5～10名規模のチームを率い、粘り強く進捗・品質管理を推進したご経験。 誠実なコミュニケーションと課題解決力 顧客や社内関係者と誠実な信頼関係を築き、複雑な課題を主体的に解決へと導いたご経験。 社会貢献への情熱と成長意欲 この仕事の社会的意義に共感し、責任感を持ってプロジェクトを牽引しながら、自身も成長し続けたいという強い想い。 開発環境など プロジェクトにより異なります。 ・言語：Java(WEB系、バッチ)、.NET系 など ・OS：Linux など ・DB：RDB全般（SQL） など 求めるのは、会社の「これから」を創る仲間 当社は、長年培ってきた業務システム開発と運用を軸に、多くのお客様のビジネスを支えてきました。近年では、デジタルトランスフォーメーション（DX）や働き方改革の加速に伴い、AIやクラウドといった先進技術を活用した新規サービスの開発にも積極的に取り組んでいます。 既存事業をさらに強固なものにしつつ、新たな挑戦を続ける。この両輪で事業を拡大していくため、新たな仲間を募集します。 入社後は、これまでのご経験や適性に応じて、既存のお客様向けのプロジェクトから新規事業まで、幅広い分野で活躍いただけます。 「枠にとらわれず、主体的に行動したい」 「自身の成長を会社の成長と重ね合わせたい」 そんな想いをお持ちの方にとって、大きな成長機会と挑戦のフィールドが当社にはあります。ぜひ、あなたの力を活かし、私たちと一緒に未来を創りませんか？ご応募を心よりお待ちしています。 働く環境・制度 《成長を支援する制度》 ～仲間と共に、成長を続ける～ ・充実した教育制度： ビジネス研修、年次別・階層別研修、技術研修、PM研修など、社員の自律的なキャリア形成を支援する多様なカリキュラムを用意しています。 ・資格取得奨励金制度： 社員のスキルアップを積極的に支援します。 AIやクラウドなどの先端技術を積極的に取り入れ、常に新しい挑戦を続けています。 部長主催の技術勉強会や手厚い資格取得支援制度を通じて、社員同士が互いに高め合う文化が根付いています。知的好奇心と挑戦意欲を尊重し、チーム全体でキャリアアップをサポートします。 《柔軟な働き方を支える制度》 ～ワークライフバランスを大切にする働き方～ ・リモートワーク制度 ・フレックスタイム制度 ・フリーアドレス制度： 固定席を設けず、好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出を促進しています。 有給休暇取得率77.2%という実績は、社員のワークライフバランスを第一に考える私たちの姿勢を示しています。柔軟で生産性の高い働き方を実現しています。 《社風・文化》 ・風通しの良い組織： エンジニア比率は8割。500人規模でありながら社長との距離も近く、真摯でアットホームな雰囲気の中で、のびのびと働くことができます。 ・社員が心身ともに健康で、安心して長く活躍できること。それが私たちの事業の根幹です。 心身の健康を重視する「健康経営優良法人」の認定も、その証です。