【未経験歓迎】｜インフルエンサー｜ディレクター募集｜未経験・第二新卒歓迎｜月給30万円

REECHについて 東証プライム上場・クロス・マーケティンググループの一員である株式会社REECHは、国内トップクラスのインフルエンサーSaaS「REECH DATA BASE」を基盤に、大手ナショナルクライアント向けにインフルエンサーマーケティングを支援しています。 「データとテクノロジーで、"本当の価値"を提供する。」をミッションに掲げ、この不透明な業界の中でも、2年で約360％成長を遂げている企業です。導入企業は1,000社以上、年間相談件数は約3,000件と、国内有数の実績を持っております。 REECHが選ばれる主な理由は以下の通りです。 ①業界最高レベルのデータマーケティング体制 60万人超・3億投稿以上を蓄積した国内最大級のインフルエンサーデータベースを保有。 このデータを用い、再現性の高いインフルエンサー選定 を実現しています。 ②国内最大級のインフルエンサーネットワーク 登録インフルエンサー数は10,000名以上。 幅広いジャンル・多様なフォロワー層へアプローチ可能です。 ③東証プライム上場グループの顧客基盤 クロス・マーケティンググループ全体としてソーシャル領域に注力しており、継続的な投資と事業加速のフェーズにあります。成長余地の大きい環境でキャリア形成が可能です。 業界トップの環境で経験を積みながら、データ分析からクリエイティブ、運用まで一気通貫で習得できるため大きく成長できるポジションです。 仕事内容 インフルエンサーを起用したSNSプロモーション支援を通じて企業の売上増加をサポート。 さらなる事業拡大に向け、ディレクション体制の強化を進めています。 ◎本ポジションでは、ナショナルクライアントをはじめとした多様な企業や広告代理店と連携し、SNSを活用したプロモーション施策の企画設計・投稿内容のプランニング・制作進行全体のディレクションを担います。単なる実行にとどまらず、SNS上で成果を最大化するための設計力や運用プロセスの再現性構築が求められるポジションです。 ◎将来的には、ディレクションチーム全体の戦略設計、KPIマネジメント、メンバー育成、業務フローの整備など、組織マネジメントにも関与します。変化の激しいSNSマーケティング領域において、案件成果とチーム成長を両輪でリードすることが期待されるポジションです。 ◆具体的な業務内容： ◎案件に最適なインフルエンサーのキャスティングとインフルエンサーへの提案 ◎プロモーション／キャンペーンの企画・進行・訴求設計などのディレクション全般 ◎コンプライアンス等を含む、関連広告の品質管理 ◎仕組み化・広告効果のレポーティング ◎主要SNSでのスカウティングや事務所交渉などによる新規インフルエンサーの開拓 企画・クリエイティブ制作・運用まで一気通貫 で担い、クライアントKPIの達成にコミットいただくポジションです。 成果を出すディレクターとしてご活躍いただきます。 本ポジションの魅力 ◎SNSを活用したインフルエンサータイアップ施策において、投稿設計・進行・効果検証まで一連のプロジェクトを統括し、クライアントの課題解決に向けた最適な打ち手をチームで導き出すポジションです。マネージャーとして、メンバーの得意を活かし、クオリティと成果を両立させるディレクション体制の構築を担います。 ◎徐々にインフルエンサー選定や投稿クリエイティブの設計、効果測定・レポート作成などにおいて実務にも関与しながら、チームでのPDCAを高速で回していく立ち位置を担っていただきます。再現性を重視しながらも、個々の強みを引き出すマネジメントにより、成果を出せる組織づくりを推進していただきます。 応募要件 ポテンシャル採用となるため、以下の求める人物像に該当する方 ◆求める人物像 インフルエンサーの新規開拓やアサインを自ら推進するため、マーケティング視点だけでなく、営業ドライブの強さ が求められます。 「指示待ちではなく、自ら獲りに行く」姿勢を持つ方がマッチします。 ・成果に対してコミットし、自走してスピード感を持って行動できる方 ・インフルエンサーへのDM送付や条件調整など、開拓業務を躊躇なく実行できる方 ・数字を基点にPDCAを回し、改善案を自分で考えて実行できる方 ・クライアントのKPI達成に向けて、企画・交渉・調整を主体的にリードできる方 ・変化の多いソーシャル領域でも、前向きにキャッチアップし成長し続けられる方。 ・現場で培った暗黙知（勘・経験・肌感）を、再現性ある形式知として体系化できる人 「マーケターでありながら、営業の胆力を持つ」 そんなハイブリッド型の動きができる方をお迎えしたいと考えています。 研修について 教育担当を付け、ロープレ実施、先輩社員同行、企画の確認や提案の仕方など何でも相談にのる体制があります。 インフラ周りや各サービス部門の責任者からのサービス説明、マーケティング講義、エクスクリエの今後の展望などについての研修も実施。 環境について 月に1回はマネージャーと3ヶ月に1回は責任者と1on1を実施しています。体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。 その他 ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、採用は「エクスクリエ」で行い、業務上、「REECH」へ出向する形態をとっております。