【開発部長 / 年収1,000万円〜1,300万円】生成AI・GEO/LLMO時代の開発組織を率いる部長ポジション

採用背景 CINCは東証グロース上場のデジタルマーケティング企業です。生成AI・検索環境の急激な変化を受けて、GEO/LLMO（生成AI検索最適化）領域でのプロダクト進化が事業の最優先テーマになっています。 このポジションは、開発組織の戦略構築と実行、そして生産性の最大化に責任を持つ部長ポジションです。技術の意思決定にとどまらず、ビジネス側との優先度調整、組織設計、採用・育成まで、エンジニア組織全体を動かす権限とセットで担っていただきます。 業務内容 〈プロダクト・技術戦略〉 ・生成AI/検索環境変化に対応したプロダクト進化の方向性策定と実行 ・技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定 ・開発プロセス改善（DevOps/CI/CD/品質管理等）の推進 ・技術負債の可視化・削減計画の立案と実行 〈組織・人材マネジメント〉 ・エンジニア組織全体の採用・評価・育成の仕組み構築と実行 ・複数チームの統括マネジメント ・開発本部の予算管理・組織設計・中期計画策定 〈ビジネス連携〉 ・事業本部長・PdM・関係部署との優先度調整 ・ビジネス要件を技術仕様に落とし込み、開発チームへ展開 ・経営層への開発投資対効果の説明・意思決定支援 このポジションの4つのポイント 生成AI・GEO/LLMO領域の技術戦略を、意思決定者として担える 検索・AI領域のプロダクト進化が事業の中心に位置づけられており、技術選定からアーキテクチャ設計までの意思決定に関わります。LLM運用（評価指標・プロンプト管理・コスト最適化）やOpenSearch/Elastic等の大規模データ活用など、実務としての技術課題に取り組みます。 「技術」と「経営」の両輪に責任を持てる 部長として、経営層への説明責任と現場の生産性向上を同時に担います。事業KPIを軸に開発の意思決定を語れる方に向いています。 組織の仕組みを、ゼロから設計・拡張できるフェーズ 採用・評価・育成の仕組みを自分の手で構築できます。組織変革をリードしてきた経験を、そのまま事業成長に直結させられます。 事業の成長スピードと、開発体制の整備が直結するフェーズ GEO/LLMO領域の急成長を支える中核ポジションです。整えた分だけ、事業の競争力に跳ね返ってくる実感を持てます。 応募資格 【必須経験】 ・Web系サービス開発経験（5年以上） ・エンジニアリングマネージャー相当の経験（3年以上） ・複数チームのマネジメント経験（10名以上） ・開発組織の採用・評価・育成の実務経験 ・関係部署やPdMと連携した優先度調整経験 【必須スキル】 ・技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定力 ・ビジネス要件を技術仕様に落とし込むスキル ・開発プロセス改善（DevOps／CI/CD／品質管理等）を推進した経験 ・組織課題を構造的に捉え、解決に導く力 ・データ基盤・AI関連プロダクトの開発経験、またはAI駆動開発の実務経験 ・経営層に向けたドキュメンテーション・コミュニケーション力（説明責任を果たせるレベル） 【歓迎経験】 ・技術組織の中期計画・体制設計・組織拡大の経験 ・SaaS／マーケティングプロダクト／検索・SEO領域での開発経験 ・0→1のプロダクト立ち上げ・リリース経験 ・スタートアップまたは成長企業での組織拡大経験 ・予算管理・PLに関する知見・経験 【歓迎スキル】 ・検索技術（OpenSearch／Elastic等）・大規模データ・NLP／LLMを活用した開発経験 ・LLM運用（評価指標設計・プロンプト管理・コスト最適化）の経験 ・価格・契約・CS起点での開発判断経験 【求める人物像】 ・経営視点と技術視点を両立し、抽象度の高い課題を具体的なアクションに落とし込める方 ・制度・プロセス・カルチャーを自らの手で変えてきた、組織変革の実行経験がある方 ・採用して終わりにせず、育成を通じて組織の実力を底上げすることに継続して取り組める方 ・他部門との優先度調整を前向きに進められる、ビジネス側と技術側の橋渡し役を担える方 ・オーナーシップを持ち、曖昧な状況でも自ら定義し、周囲を巻き込みながら動ける方