【チェンジHLD】労務メンバー（給与計算・社会保険／複数のグループ会社対応）

求人内容 募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。 こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 仕事内容 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。 ■定常業務 ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等の手続き） ・雇用保険関連業務 ・労務管理（残業時間や休暇取得状況の管理） ・出向に伴う人事労務関連業務（出向契約の締結・更新、勤怠や労務管理上の運用整理、出向負担・金請求対応 など） ・アウトソーサーとの連携・管理 ■随時発生する業務 ・制度・規程変更に伴う対応（内容確認、関係者との調整、実施までのスケジュール整理 など） ・会社設立・M&A時の人事労務関連業務全般（就業規則の整備・改定、従業員の雇用手続き、各種届出、人事システム導入 など） ・グループ会社からの労務関連問い合わせ対応 ・各社の状況に応じたイレギュラー案件への対応 急成長・急拡大を続けるグループにおいて、給与・社保実務を安定運用するだけでなく、​各社の労務課題をキャッチアップし、必要な対応を前に進めることがこのポジションのミッションです。 一連の定常業務に加え、突発的に発生する業務に対しても臨機応変に判断・対応いただくことが求められますが、グループ全体の労務管理強化に貢献することができます。 【使用ツール】 SmartHR、teamspirit、給与奉行、freee ※給与計算システムは各会社によって異なります。 入社後の流れ 入社直後（1~2か月）： まず既存メンバーのもとで情報のインプットとサブ担当としてのサポートからお任せし、当グループの給与計算業務の流れや各社の運用を理解いただく想定です。 3か月目以降： 小規模なグループ会社（10名程度）の主担当を担い、段階的に担当範囲を広げていくことを期待しています。 業務の習熟度に合わせながら、将来的には主担当とサブ担当を各2社ずつお持ちいただき、会社ごとの違いを整理しながら安定運用できる状態を目指します。 組織体制 現在、労務グループはシニアマネジャー（40代女性／社労士資格保持）のもと、メンバー4名が所属しています。 シェアドの拡大に伴い、今後はより組織強化に力を入れる想定です。 本ポジションの特徴と魅力 ①労務としての市場価値を高めることが出来る 単一会社の定常労務にとどまらず、複数のグループ会社・異なる事業フェーズ・制度運用の違いに向き合うことができます。 幅広い業務に携わることにより、労務としての経験値と対応力を存分に高められる環境です。 ②ワークライフバランスとの両立が出来る ハイブリットワーク、フレックス制が存分に活用されています。 オンオフのメリハリをつけながら就業いただくことができます。 会社概要 チェンジグループは2003年の創業以来、国内外の様々な顧客のデジタル化ニーズに対してソリューションを提供してきました。その実績を活かし「Digital × Local × Social」を力点とし、GDP の約 7 割を占める「東京圏以外」の地域を中心にデジタルの恩恵を行き渡らせる活動をしています。 具体的には「NEW-ITトランスフォーメーション事業」「パブリテック事業」において、ビジネスモデル・業務プロセスのデジタル化や、デジタル人材育成支援等の事業を展開しています。 応募資格 必須スキル ※以下①もしくは②の条件に合致する方※ ①事業会社の人事として給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上ある方 ②社会保険労務士事務所にて給与計算および社会保険に関する実務経験が2年以上あり、かつ事業会社の人事としてキャリアを築いていきたい方 歓迎スキル ・従業員100名以上の規模の企業において、労務業務を一人で幅広く対応されたご経験をお持ちの方 ・人事に関するITシステムやツールなどの使用経験が豊富な方 ・シェアードサービス提供者としての様々な会社の給与・社保経験 求める人物像 ・自ら主体的に行動することが好きな方 ・給与・社保業務をスタートとして幅広い人事労務経験を積んでいきたい方 ・臨機応変で柔軟な対応が得意な方 ・部門間やチーム間の調整が得意な方