人事担当（採用・人事企画） ― RA／両面経験を活かし、グループ各社の採用成功をつくるHRシェアードサービス担当

求人内容 会社・事業について 株式会社チェンジホールディングスは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、人とデジタルの力で日本の生産性向上と社会課題の解決に取り組む東証プライム上場の持株会社です。グループ全体では、NEW-ITトランスフォーメーション領域とパブリテック領域を中心に、多様な事業を展開しています。 持株会社である当社のCorporate統括ユニットは、経営管理・人事・情報システム・法務・総務・広報など、グループの経営基盤を支える機能を担っています。人事領域においても、グループ各社が本業に集中できるよう、横断的な支援・サービス提供を行っています。 本ポジションは、そのHRチームにて、グループ会社向けHRシェアードサービスを採用領域から立ち上げ・推進する役割です。 募集背景 グループ会社の拡大と事業の多様化に伴い、各社ごとの採用活動を、より再現性高く・戦略的に進められる体制づくりが必要になっています。 そこで今回、まずは採用領域から、グループ各社に対して横断的に支援を行うHRシェアードサービスを強化していきます。単なるオペレーションの受託ではなく、現場の採用ニーズを整理し、適切な採用チャネルや進め方を設計し、成果につなげる役割を担っていただく想定です。 RAや両面型コンサルタントとして培った、求人理解・要件定義・関係者調整・候補者対応の経験を、事業会社人事としてより広い視点で活かせるポジションです。 仕事内容 Corporate統括ユニット HRチーム 採用・人事企画チームの一員として、採用業務を中心に、人事企画に付随するオペレーション設計・実行を担当いただきます。業務割合の目安は、採用業務が約70％、人事企画業務が約30％です。 ① 採用業務（約70％） グループ各社の中途採用を中心に、以下の業務を一気通貫でお任せします。 ・採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・書類選考、進捗管理 ・面接同席、他社選考状況の確認、候補者アトラクト ・条件調整、オファー面談 ・入社受け入れ、入社後面談の実施 また、ご志向に応じて、以下のような採用企画業務にも関わっていただけます。 ・選考データの分析・改善 ・採用コミュニケーション設計（採用CX） ・リファラル採用などの新規採用手法の企画 ・採用マーケティング・ブランディング施策の企画 ・面接官支援・トレーニング ② 人事企画業務（約30％） 採用業務と並行し、以下のような人事企画オペレーションにも携わっていただきます。 ・従業員サーベイの運営 ・グループおよび単体の人材開発施策の運営 ・新規入社者向けオンボーディングイベントの運営 ・グループ各社HRとの共同プロジェクト推進 ・タレントマネジメントシステム活用における運用設計・改善 配属先・組織体制 人事部門（HRチーム）は、人事責任者（ディレクター）のもと、以下4つの機能別ラインで構成されています。 ・採用・人事企画グループ（4名） ・労務グループ（6名） ・HRテックグループ（2名） ・子会社対応・人事評価グループ（1名） 配属予定の採用・人事企画グループは、マネジャー1名、メンバー3名の計4名体制です。 採用実務と人事企画業務をバランスよく担いながら、会社全体の人材戦略を推進しています。 この仕事の魅力 ①「採用ニーズを聞く力」がそのまま活きる仕事です RA／両面で培った、求人要件の整理、採用課題の言語化、関係者との調整力を、事業会社側の立場で発揮できます。 ②複数の事業・会社を横断して支援できます 持株会社人事として、特定の一部門ではなく、グループ各社の採用を横断的に支援するため、支援対象の幅広さがあります。Corporate統括ユニットがグループ各社へのサービス提供を担っている公開情報とも整合する役割です。 ③採用の実行だけでなく、型化・改善まで担えます シェアードサービスとしての採用支援だからこそ、属人的な運用ではなく、業務フローや進め方の設計・改善にも関われます。これは人事シェアードサービス求人で一般的に重視される役割でもあります。 ④将来的に人事企画領域へ広げやすいポジションです 採用に閉じず、人材開発・オンボーディング・サーベイ運用などの人事企画にも触れられるため、人事としての専門性を広げやすい環境です。 応募資格 必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ①人材紹介会社にて法人営業（RA）の経験がある方 ②人材紹介会社にて両面型コンサルタントの経験がある方 歓迎スキル ・事業会社で採用実務の経験がある方（新卒・中途問わず） ・情報整理や業務分解が得意・好きな方 ・オペレーションフローの設計が得意な方 ・目的から逆算して手段を考える習慣がある方 ・基本的なITリテラシーをお持ちの方 ・Excelでのデータ集計・分析経験がある方、または好きな方 求める人物像 ・クライアントワークで培ったヒアリング力・調整力を、事業会社人事の立場で活かしたい方 ・単なる採用実務ではなく、採用の進め方そのものを改善・設計したい方 ・複数の関係者を巻き込みながら、採用成功に向けて粘り強く伴走できる方 ・変化のある環境でも、情報を整理し、本質を捉えて前に進められる方